11 من أهم وكالات التوظيف الرسمية لروسيا – تصنيف وكالات الموظفين الروسية الرائدة

ما هي وكالات الموظفين في روسيا هي الأفضل? 11 أكبر وكالات الموظفين الروسية الأكثر موثوقية. تصنيف صادق لأفضل وكالات التوظيف في روسيا – على مجلة Lady.كوم

البحث عن وظيفة ليس مهنة بسيطة. لكن الشركات الخاصة اليوم تأتي إلى عمليات الإنقاذ – وكالات الموظفين. بمساعدة وكالة التوظيف، يمكنك العثور على مكان عمل جديد، وأنا لا أزال مقدما من القديم – أن الوقت وميزانية الأسرة ينقذ بشكل كبير، والأعصاب تحدث أيضا. قد تختار مثل هذه الوكالة المكان فوق المنصب أو العمل أقرب إلى المنزل.

11 وكالة موظفي موثوقة في روسيا

1. «مرساة»
   هذه الشركة لا تقدم فقط المتقدمين للوظائف وأصحاب العمل للعمال المحتملين، ولكن أيضا اختبارات وتقييم المتخصصين في المستقبل من الشركات. يقود إحصائيات سوق العمل، وتتبع الاتجاهات في تغيير الرواتب. ويوفر أيضا خدمات إدارة الأفراد، بما في ذلك – قد تكون موظفا مؤقتا على الصغيرة – أو على العكس من ذلك، مشاريع طموحة – دون الهبوط بمشاكل غير ضرورية مع الموظفين غير الضروريين وإدارتهم ودافعهم. «مرساة» يوفر مساعدة جدية لكبار المديرين في العمل مع الموظفين المؤقتين.
   يعمل خط منفصل من خدمات وكالة التوظيف هذه في قطاع النفط والغاز والفنادق. هذا يساهم في وجود معرفة عميقة في هذه المجالات.
2. «كيلي للخدمات»
   أفذير أمريكا التي تعمل في جميع مدن روسيا تقريبا ورابطة الدول المستقلة. تشارك وكالة التوظيف هذه في اختيار الموظفين الدائمين والمؤقدا. إذا لزم الأمر، سوف يساعد في السيطرة والتحفيز والرواتب.
   «كيلي للخدمات» لفترة طويلة، تعمل في المبيعات والتسويق، التي تعمل في اختيار موظفي المكاتب والمتخصصين في التمويل والمحاسبة واللوجستيات والمبرمجين. تختار الوكالة أيضا الدولة للمؤسسات الصناعية ويعمل مباشرة معها.
3. «موظفي الإمبراطورية»
   وكالة مقرها 1995. ربما الوكالة الوحيدة التي لها مدونة الأخلاقيات الخاصة بها. ليس من المستغرب، لأن تجنيد الموظفين هو المهمة الصعبة في علاقة الناس. قد يكون هناك صراعات في ذلك، وسوء الفهم، والتي في المستقبل لن تقود أي شيء جيد. لكن هذه المشاكل تفترض أن موظفي الإمبراطورية.
   لن يكون العميل الذي أبرم اتفاقية مع هذه الوكالة مشكلة مع الموظفين. بعد كل شيء، لا تحدد الإمبراطورية فقط الأشخاص مناسبة على النحو الأمثل بموجب المعايير، ولكن يأخذ أيضا في الاعتبار إمكاناتهم المستقبلية لنمو الشركة وتطويرها. اذا هى يساعد الأعمال التجارية أعلى جودة وطريقة موثوقة.
4. «زهور»
   تقع وكالة التوظيف هذه في العديد من مناطق بلدنا والمدن الرئيسية. انها متورطة مباشرة اختيار كبار المديرين وقادة الشركات الكبيرة.
   تختار الشركة أيضا مديري الارتباط المتوسطة، ويشارك موظفو الخدمات، وعمال الجماعات، في موظفين مؤقتين ويساعد في إصدار مثل هذا الإجراء باعتباره استنتاج للموظفين.
5. «حكمة – قول مأثور»
   تعمل الشركة في اختيار المتخصصين أعلى والأوسط. ولكن، بالإضافة إلى العمل مع الموظفين، تقوم هذه الشركة بإجراء تحليلها لسوق العمل والأجور.
   ميزة عمل الوكالة هي أن أكثر من 80٪ من طلباتها هي الطعون الثانية واللاحقة للعملاء السابقين، الشركات الرئيسية لأصحاب العمل، والتي تشير إلى جودة عالية للعمل مع الموظفين.
6. «موظفي Vivat»
   المشاريع الصغيرة الكبيرة والجميلة تشارك في اختيار الموظفين.
   تقوم الوكالة بتطوير مفهوم فردي للعمل تحت كل عميل، بناء على متطلباتها.
   تقدم الشركة خدمات مثل:
7. اختيار كبار المديرين التنفيذيين.
8. اختيار الموظفين من جميع مجالات النشاط.
9. منظمة وإجراء التدريبات.
10. استشارات الموظفين.
11. يختار موظفو Vivat أشخاصا للكتلة، وكذلك المشاريع الإقليمية.
12. يعمل مع موقع البحث لجميع التخصصات وأي نوع من العمل.
13. وكالة «يونيتي»
    هذه هي واحدة من أقدم الوكالات في موسكو. تعمل مع الموظفين لفترة طويلة.
    في الوقت نفسه، أثبت أنه في مثل هذه المجالات على النحو التالي:
14. العقارات.
15. تصميم.
16. هندسة عامة.
17. مبيعات الهندسة والمعدات الصناعية، مواد البناء، التكنولوجيا.
18. الاستثمارات.

يأتي معظم العملاء الجدد إلى الشركة على توصيات أصدقائهم الذين وجدوا بالفعل وظيفة جديدة بسبب الوحدة.

19. «متروبوليس»
    تغطي شبكة هذه الوكالات فقط موسكو والمناطق، ولكن أيضا بلدان رابطة الدول المستقلة.
    تتيح لك الجغرافيا الواسعة إجراء البحث عن إطارات مؤهلة للغاية. طور متروبوليس تكتيكات اختيار الموظفين، مما يقلل من الوقت وتكلفة العميل دون أن يخسر.
20. «انتصار»
    وكالة شؤون الموظفين في سوق العمل منذ عام 1997. تعمل هذه الوكالة ليس فقط مع اختيار موظفي جميع المستويات والمؤهلات, وتمتلك أيضا:
• اختبارات وتقييم المهنية للمتقدمين.
• يجري التدريب التدريب.
• تطوير تقنيات دوافع الموظفين الخاصة بها.
• تشارك في دراسة استشارات الموظفين.
• يفحص سوق الشواغر ومراقبة التغيير في الأجور.
21. «الرئيس»
    تولي الوكالة اهتماما كبيرا للصفات الشخصية للمتقدمين، وبالتالي يجري مقابلات متقدمة مع تعريف الاجتماعية ومقاومة الإجهاد والإبداع البشري.
    والنهج الفردي لكل عميل يسمح لإرضاء أكبر قدر ممكن متطلباته.
22. «غارداريكا»
    تشارك وكالة مع مكتب في سانت بطرسبرغ في اختيار موظفي جميع المستويات ويعطي ضمانا حتى العام، والتي يمكن أن تلبي جدا على فراي الحديثة.
    بالإضافة إلى ذلك، توفر الوكالة:
23. خدمات قانونية.
24. مكتب عمل الموظفين.
25. إنشاء أنظمة التحفيز.
26. تدريب موظفي الشركات.
27. عقد التدريبات.
28. شهادة الوظائف.

وكالات الموظفين لديها قاعدة بيانات أصحاب العمل الخاصة بهم,مع مؤشر على الشواغر المتاح، وكذلك قاعدة بيانات المتقدمين، مما يدل على جميع صفاتهم المهنية والمهارات والإنجازات الخاصة بهم.تقريبا جميع الوكالات الرائدة تعمل فقط في السوق الروسية، ولكن أيضا على

الساحة الدولية.تتمتع وكالات الموظفين الكبيرة بمزايا كبيرة، لأنه في عمل موظفيها من ذوي الخبرة، سيكون من ذوي الخبرة، الذين يمتلكون المعرفة اللازمة، سيكونون قادرين على تجميع فريق كامل لنجاح العمل والتطور السريع لأي عمل تجاري.

إذا كنت تحب مقالتنا، وكنت قد أفكار حول هذا الأمر، حصة معنا! من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نعرف رأيك!