كيف تسأل عن الأجور. كلمات فعالة، العبارات، الطرق
يخاف أن نسأل رفع الراتب? سوف نخبرك كيف تفعل ذلك. ما هي الكلمات والطرق والعبارات سيساعد في طلب رفع الراتب؛متى وأفضل أفضل للإشارة إلى الدليل لرفع الراتب، وكيفية تجنب الأخطاء
تعتبر القضية غير المركبية من زيادة الأجور دائما غير مريح و «حساس» فى مجتمعنا. ومع ذلك، فإن الشخص الذي يعرف السعر بشكل جيد، سيكون قادرا على إيجاد طرق لحل هذه المشكلة، وسوف يأتي إلى محادثة مباشرة مع مدرب. اليوم سننظر في نصيحة الأشخاص ذوي الخبرة، وكيفية طلب الأجور بشكل كاف.
عندما تسأل عن رفع الراتب? اختيار اللحظة بشكل صحيح
كما تعلمون، فإن إدارة أي شركة ليست عاجلة للغاية مع الزيادة في الأجور لموظفيها حتى تهتم بأنشطتها النشطة، الزيادة المتزامنة في أدائها. غالبا ما يكون جافة الأجر تأثير رافعة على الموظفين، والوسائل المحفزة شمولهم, جوائز للعمل الجيد مع منظور العمل «حتى أفضل». وبالتالي، فإن الشخص الذي قرر طلب إدارة الشركة لزيادة الراتب «يجتمع» جميع عواطفك تماما فكر في الحجج.
- أول شيء تحتاج إلى القيام به قبل المحادثة المباشرة حول الزيادة في الأجور – الوضع الأجنبي في الشركة. من الضروري أن نطلب بعناية الموظفين، ما إذا كان هناك ممارسون في الشركة – زيادة الرواتب، على سبيل المثال، في وقت معين، مرة واحدة كل ستة أشهر أو سنة. من الضروري أيضا تحديد, من الذي يعتمد ذلك على وجه التحديد على زيادة الراتب – من رئيسك، أو من رأس أعلى، والتي لا تتمكن من التقدم بطلب للحصول على اللوائح.
- أيضا تحديد معدل التضخم في المنطقة العام الماضي, إلى جانب المستوى المتوسط من أخصائيي الرواتب ملفك الشخصي في المدينة، المنطقة – هذه البيانات يمكن أن تكون مفيدة لك في محادثة مع الدليل كوسيطة.
-
لمثل هذه المحادثة تحتاجها اختيار اليوم المناسب, تجنب الأيام «Avralia», وأيضا صعبة للغاية – على سبيل المثال, الجمعة الاثنين. لا تتأخر عن العمل قبل التخطيط لبدء محادثة حول رفع الراتب. أفضل وقت لهذه المحادثة هو بعد الانتهاء بنجاح من بعض الأعمال العالمية في الشركة، وهو مشروع ناجح قد اتخذت فيه مشاركة مباشرة وغير ملحوظة. من الضروري الامتناع عن المحادثات حول زيادة الرواتب، إذا كانت المؤسسة متوقعة أو اختبارها، من المتوقع أن تكون الأحداث الكبيرة وإعادة الهيكلة الكبيرة وإعادة التنظيم.
- إذا كنت فجأة أنت تحب الموظف المحتمل, الانتباه المنافسة, هذه لحظة مواتية للغاية لمحادثة حول إضافة راتب، كوسيلة لإبقائك في نفس المكان.
- إذا كنت تتحدث مباشرة عن وقت المحادثة، فما وفقا لأبحاث علماء النفس، يجب تحديد المقرر في منتصف اليوم، عند الظهر – ساعة من اليوم. حسنا، إذا كنت تستطيع أن تسأل زملائك أو وزيرك في مزاج الطاهي.
- يجب إجراء المحادثة مع BOSS واحد فقط واحد, دون وجود زملاء أو آخر الزوار في الطاهي. إذا كان لدى Boss الكثير من الحالات – جانبا المحادثة، لا تسلق «على روجون».
كيفية الاستعداد لمحادثة حول الزيادة في الراتب? نحن نحدد مع الحجج
- قبل البدء في الحديث عن رفع الراتب، يجب عليك تحديد بدقة كل صفاتك الإيجابية، وكذلك دورها الهام في العمل مجموع الفريق. تذكر وقائمة جميع مزاياك وإنجازات الإنتاج والانتصارات. إذا كان لديك بعض العروض الترويجية الخاصة – الرسائل، شكرا، فإن الأمر يستحق تذكرها ثم ذكره في محادثة.
- من أجل طرح زيادة الأجور، يجب أن تعرف بحزم المبلغ الذي يجب تطبيقه, يجب التفكير مقدما. غالبا ما يحدث أن راتب الموظف يرفع إلى المبلغ الذي لا يصل إلى 10٪ من راتبه السابق. ولكن هناك خدعة صغيرة – اطلب من المبلغ أكبر قليلا من الراتب إلى رئيسه، وتداول بعض الشيء وتقليل الشريط الخاص بك، لا يزال يتوقف عند تلك 10٪ التي كنت تتوقعها في البداية.
- مقدما يجب رفض, أي «ضغط الضغط» بناء على حقيقة أن قلب رئيس القيت. ضبط محادثة جادة، لأنه في الأساس مفاوضات الأعمال اللازمة في التشغيل العادي. مثل أي مفاوضات تجارية، تتطلب هذه العملية البيان الدقيق لخطة العمل – يجب تجميعها، ستذهب إلى السلطات.
- قبل محادثة مهمة تحتاجها تحديد لنفسك مجموعة من المشكلات التي يمكن أن تسأل أنت كذلك فكر في الدقيق وإجابات القديس عليهم. غير مؤكد في حد ذاته، يمكن للناس توضيح هذه المحادثة مع أي شخص فهم آخر، أو حتى الذهاب إلى عالم نفسي للحصول على المشورة.
كيف هو بالضبط من الضروري طلب الرواتب? كلمات فعالة، العبارات، الطرق
- يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن جميع مديري الشركة تقريبا سلبية للغاية حول عبارات الكتابة «جئت لأطلب رفع الراتب» أو «أعتقد أن راتبي يحتاج إلى زيادة». من الضروري التعامل مع هذا السؤال خفية للغاية و بدء محادثة ليست عبارات حول الزيادة إلى الراتب، ولكن حول فهرسةها. والنتيجة، في هذه الحالة، يمكن تحقيقها، ولكن مناورة نفسية أكثر دقة.
-
في أي حال لبدء محادثة مع الرأس مع العبارات «أنا وحدي أعمل في القسم», «أنا، آكي النحل، أنا أعمل من أجل الاستفادة من الجماعة دون أيام عطلة والأعياد» – هذا سيؤدي إلى نتيجة عكسية دقيقة. إذا لم يسقط المدير من مجلس الوزراء (ومن العمل) في وقت واحد، فسيذكرك بالتأكيد، وعدم عليك الاعتماد على زيادة سريعة في الراتب. المحادثة تحتاج إلى بدء أكثر بهدوء، والحجج الرائدة: «قمت بتحليل معدل التضخم في العام الماضي – كان 10٪. بالإضافة إلى ذلك، فإن مستوى راتب المتخصصين في مؤهلاتي هو الكثير. في رأيي، لدي الحق في الاعتماد على فهرسة راتبي – خاصة منذ أن شاركت … زاد حجم عملي في العام الماضي … تتيح لنا نتائج العمل الحكم على فعالية عملي في الشركة ..».
-
منذ ذلك الحين، كما نتذكر، فإن الزيادة في الراتب العديد من المديرين ينظرون في الحوافز إلى العمل الأكثر نشاطا للموظفين، وكذلك الترويج لجدائهم إلى المؤسسة, في المحادثة، من الضروري إحضار حجج حول فعاليته في العمل والتطورات لصالح الجماعي والمؤسسات. حسنا، إذا تم تأكيد هذه المحادثة بواسطة Documats، فإن جداول نتائج العمل والحسابات والتقارير المالية وغيرها.
- تحدث عن جذابة الراتب يجب تخفيضها إلى حقيقة أنك ستفوز فقط أنت فقط، ولكن أيضا الفريق بأكمله، كل المشاريع. كوسيطة، يجب إحضار عبارة النوع «مع زيادة الراتب لي، يمكنني حل المزيد من احتياجاتي الشخصية، مما يعني أنني أستطيع أن أغمر نفسك بالكامل في العمل وتحقيق نتائج أكبر في ذلك». جيد إذا أعطيت أمثلة على زيادة وظائفك في العمل – بعد كل شيء، إذا قمت بإجراء المزيد من الواجبات أكثر من بداية العمل، يجب أيضا زيادة الأجور الخاصة بك بما يتناسب معها – أي قائد سوف يفهم وإيجاب.
- إذا كنت أثناء العمل الدورات التدريبية التي مرت، سعت لحضور حلقات دراسية تدريبية، شاركت في المؤتمرات، تلقت تجربة واحدة أو أخرى, يجب أن تذكير المدير حول هذا الموضوع. لقد أصبحت موظفا أكثر تأهيلا، مما يعني أن لديك أكبر قليلا من ذي قبل.
- أي قائد سوف نقدر إذا كانت المحادثة حول زيادة الرواتب ستستمر في ضوء مشاريعهم الواعدة. أخبرنا, ماذا تريد تحقيقه في العمل والتدريب المهني في العام المقبل, كما تريد بناء عملك، وجعلها أكثر كفاءة. إذا كنت تقلق كثيرا – لا يهم إذا انتزعت دفتر ملاحظات مع علامات حول عناصر المحادثة، حتى لا تفوت التفاصيل الهامة.
- إذا رفضت أن تكون مدخلات، أو زيادة الراتب – ولكن بمبلغ أصغر، يجب عليك أن تطلب الشيف, تحت أي شروط سوف تزيد الراتب. حاول إحضار المحادثة إلى إكمال منطقي، أي محدد «نعم» أو «رقم». إذا قال الرئيس إنه مستعد للتفكير – تحقق معه، عندما تحتاج إلى الاقتراب من الإجابة، وانتظر المواصفات – سيقدر الشيف مبدأك، ثقة بالنفس.
أخطاء نموذجية في الحديث عن رفع الرواتب التي يجب تجنبها
-
ابتزاز. إذا أتيت إلى المدير بمتطلبات لرفع الراتب، وإلا فسوف تطلق النار، فلا تتوقع أجورا لبعض الوقت. هذا خطأ إجمالي يمكن أن يكلفك سمعة تجارية، لكنه لا يسهم في زيادة الراتب.
- ذكر دائم رواتب الموظفين الآخرين، وكذلك تلميحات العمل غير الفعال، أخطاء الزملاء الآخرين – هذا الاستقبال المحظور، وسيكون مدرب صحيح إذا رفض زيادة الراتب.
-
نغمة إبعاد. محاولة أقسم، بعض الحزن – المتقدمين من أجل الراتب يحاولون ذكرهم في محادثة مع رئيسهم على الأطفال الجياعين الفقراء وأيائزهم وأمراضهم. لا تستطيع التشاؤم والدموع فقط تخصيص قبرتك ضدك، لأنه يحتاج إلى موظفين واثق منهم سعداء برفع الرواتب.
- ذكر مستمر من موضوع المال. في محادثة مع رئيسه، من الضروري التحدث ليس فقط حول أكثر رواتب الرواتب، ولكن أيضا حول احتمالات احترافها، خططها، وكذلك النتائج التي تحققت في. يجب أن يكون موضوع العمل حتى في مثل هذه المحادثة التجارية أولوية.
