الحمل هو وقت كبير أو الجهد الطويل الأمد مع الأوراق?

كيفية إصدار مستشفى للحمل والولادة? ما يستحق معرفة حساب عدد أيام العطلة التي يتم إعطاءها للراحة? كيف سيكون المستشفى والولادة للأم المستقبلية?

أقرب ما يقبل «أونصة يوم», المزيد من المتاعب للأم المستقبل. تعبت بشكل متزايد من الوصول إلى العمل، والجلوس طوال اليوم في مكان العمل، أو طويل للإقامة في نفس الحالة أو كل يوم على الساقين – العمل الدائم أو الديناميكي.

تعتني الدولة بالأمهات المستقبلية وتوفر الفرصة للنساء حتى تنقل الطفل بهدوء، والاستعداد للولادة وتلبية الطفل، والاسترخاء فقط. الحوامل، المؤمن في هيئات التنشئة الاجتماعية الإلزامية (والمكلفة ببساطة – مرتبة رسميا في العمل)، يجب أن تمنح الإجازة بالضرورة، والتي تدفع.

مستشفى الحمل والولادة: الأساسيات

مسألة كيف يمكنك أن تتخذ مستشفى للحمل والولادة قد تم حلها منذ فترة طويلة بموجب القانون.

وفقا للتشريع الحالي، في الحالات المشتركة، تقدم المرأة إجازة، التي تستمر 126 يوم عمل تقويم (70 منهم قبل التسليم و 56 – مباشرة بعدهم). للقيام بذلك، من الضروري اتباع مؤسسة رعاية صحية، والتي تقف على ورقة حامل حامضة (ببساطة «مستشفى»)، بدءا من أسبوع الحمل الثلاثين.

فيما يتعلق بحد أقصى أيام المستشفى للحمل والولادة، إذا:

• امرأة تلد طفل واحد
• ستبدأ الولادة في وقت سابق من أولئك سبعة وثلاثين أسبوعا؛
• سيكون هناك ولادة معقدة أو فترة ما بعد الولادة المعقدة.

في هذه الحالة، تضيف أسبوعين إلى إجازة قياسية، وفي مبلغ المرأة تبقى في هذه العطلة كاملة من 140 يوما (70 يوما و 70 – بعدها). تم إصدار ورقة إعاقة إضافية لمدة أسبوعين في هذه الحالة بالفعل مباشرة في مكان الملاحظة، بناء على إدخالات في تاريخ الولادة وخريطة المستشفى. تم تخصيصها من قبل توقيع الطبيب الرئيسي والضرورة وضع المؤسسة الطبية والوقايةية، حيث كانت الحمى تقع.

وجهات إجازة تأكد من أن تكون ممتلئة، بغض النظر عن عدد الولادة. ثم تقصد، إذا كانت الأم تذهب إلى المستشفى، فلن نقول في سن الثلاثين أسبوعا، وبعد ثمانية أيام أنجبت، فإن فترة نهاية الأسبوع لن تكون 54 أو 70 يوما، ولكن بقدر ما سيكون في حالة من Genera المجمع، ثم سيكون هناك 130 يوما إلزامية أخرى من الراحة.

تتصل القواعد المذكورة أعلاه بأولئك الذين تم تسجيلهم في الحمل في المؤسسات الطبية الخاصة حتى يوم الميلاد.

النساء اللواتي لم يقف في مشاورات المرأة أو أي مؤسسة أخرى، يصدر إجازة مرضية من تاريخ الميلاد. إذا مروا بدون مضاعفات – في 56 يوما كاملة، إذا كان هناك وقت ممكن، فلن كان طفل واحد معقد أو مولود – على كامل 70 يوما.

بحاجة إلى ذكر بشأن الوضع عندما حدث ولادة الطفل في وقت سابق بكثير من المصطلح عندما لم يكن الفتاة وقتا للذهاب إلى المستشفى من قبل «حق» ثلاثون أسبوع من الحمل. إذا كانت الأنثى مكتوب مع طفل حي، فستكون مدة إجازة في 140 يوما. إذا حدث ذلك أن الطفل لم ينجو، فسيتم إرسال المرأة إلى المستشفى لمدة 70 يوما تقويميا. في كلتا الحالتين، وراء قائمة المستشفيات اتصل بالمؤسسة الطبية والوقايةية.

ولكن، على سبيل المثال، امرأة هي بالفعل في إجازة واهتم للأطفال الأكبر سنا. كيفية الدخول في هذه الحالة? كل شيء بسيط: المؤنث لديه الحق في إجازة على أساس عام، مع هذه الإجازات يجب دفعها بالكامل.

إذا كانت المرأة في أي عطلة أخرى، يجب أن تحصل على عطلة نهاية أسبوع على الأسباب العامة، من لحظة إصدار ورقة الإعاقة. والأيام التي الأم «لا يتناسب», أعطها في وقت لاحق.

كيف سيتم دفع المستشفى والولادة

يجب أن تدفع في أي حال. لفتاة من أجل الاتفاقية العمالية مع المؤسسة، فإن مسألة كيفية حساب المستشفى بشكل مستقل للحمل والولادة لن يستغرق الكثير من الوقت!

سيتم احتساب مقدار الدفع كمنتج متوسط ​​الراتب يوميا أو متوسط ​​كل ساعة في مبلغ أيام العمل أو ساعات العمل، والذي يقع في أيام عمل إجازة أمومة دون عطلات.

إذا كانت الأم السعيدة المستقبلية لا تعمل رسميا، فسيتم احتساب المبلغ كمنتج متوسط ​​الأجور لمجموع الأيام، التي تندرج على المرسوم، باستثناء العطلات، بموجب القانون.

ينص القانون على أن المدفوعات الحكومية تأتي شهريا طوال المرسوم. ولكن في الممارسة العملية، كقاعدة عامة، يتم تقديم هذه المساعدة بمرة واحدة وفي المبلغ الإجمالي.

احسب مقدار المدفوعات الموجودة على الدليل يجب أن يكون خلال الأشهر الستة الماضية قبل منح.

إذا عملت امرأة على «تقرح» المؤسسة أقل من نصف عام، ثم ستضبط التسوية في الواقع الوقت. إذا لم تكن هناك أرباح على الإطلاق (على سبيل المثال، فقد كانت في إجازة لرعاية طفل آخر)، فسيتم احتساب المبلغ، بناء على راتبه الشهري وفقا للتعريفات.

يجب أن يدفع الدليل الشركة التي اختتم بها عقد التوظيف، في الشهر المقبل، بعد تقديم المستندات ذات الصلة، في ذلك اليوم، عندما يتم شحن الراتب عادة.

في نهاية هذا «عطلة نهاية الاسبوع», يمكن للأم الشابة الخروج وتستمر في العمل، أو الذهاب إلى إجازة رعاية الأطفال المدفوعة (هو مرسوم)، ولكن في هذه الحالة ليس له الحق في الحصول على حجم متوسط ​​الراتب الشهري.

في هذه الحالة، فقط المبلغ الذي يتم فيه دفع المشروع من صندوق تأمين الدولة (وإذا كان لا يعمل، يمكنه الحصول على هذه الأموال من خلال النداء إلى هيئة المنطقة من SOC. رزق). لسوء الحظ، في الوقت الحالي، فإن مقدار هذا يدوي يترك الكثير مما هو مرغوب فيه.

لا تخف من الأوراق الطويلة وموسيقى الشركات. عادة، لا توجد مشاكل لمثل هذا السؤال، ولكن في حالة عدم إرساء التشريعات، اتصل بالسلطات ذات الصلة.