العمل أثناء الحمل: ساحة المعركة أو عطلة مدفوعة طويلة?
يمكن للنساء الحوامل الاعتماد على العديد من الامتيازات في العمل، والأهم من ذلك – الحماية ضد الفصل. تعرف على الحقوق الأخرى الحامل وكيفية الدفاع عنها في العمل!
الحمل، كقاعدة عامة، يجلب امرأة الكثير من السعادة. بالطبع، بالنسبة للبعض في البداية هو التوتر والمفاجأة، ولكن بعد يومين، يأتي الفرح مع وعي الشرط الجديد.
العديد من المفاجآت اللطيفة تعد النساء في الموقف والقانون. وفقا لقانون العمل، تبدو النساء الحوامل العديد من الامتيازات والحقوق التي تحميها من المتاعب. ما هذا صحيح وكيفية استخدامها?
ما يمكن الاعتماد على الحمل في العمل?
أهم الأخبار لجميع النساء الحوامل: أنت الآن محمي من الفصل. تحتاج فقط إلى الذهاب إلى العمل شهادة الحمل وإعطائها لقسم الموظفين. إذا كانت هناك شكوك حول مذاق السلطات، فيمكنك إنشاء نسخة من المساعدة وإعطائها تحت استلام الرئيس.
من هذا الوقت، من الممكن استبدال المرأة الحامل فقط عندما يتم القضاء على المؤسسة أو عندما يتم الانتهاء من العقد المؤقت، أي عندما تعمل امرأة، على سبيل المثال، على استبدال إجازة الأمومة. إذا انتهى مصطلح العقد أثناء الحمل، فينبغي تجديد طلب امرأة على الأقل للولادة. بعد الولادة، صاحب العمل لديه الحق في عدم تمديد العقد.
يتم توفير مساعدة الحمل للمرأة عند التسجيل في المشاورة النسائية. عند تسجيل ما يصل إلى 12 أسبوعا، سيعطي حامل أيضا دفعة مقطوعة، فهو يقع في حوالي 500 روبل.
عندما تذهب المرأة إلى مستشفى للحمل، تعطى أيضا دليلا. للحصول عليه بعد 30 أسبوعا، من الضروري إحضار ورقة الإعاقة للعمل.
بالإضافة إلى الحماية ضد الفصل، فإن المرأة لديها الحق في الفوائد الأخرى في العمل أثناء الحمل:
- إذا كانت المرأة تعمل مع الجاذبية، في إنتاج ضار أو يقف أو يجلس طوال اليوم، وغالبا ما تواجه مواقف مرهدة، يجب ترجمتها إلى أكثر «خفيفة» العمل مع الحفاظ على نفس الراتب. إذا لم يكن هناك عمل مناسب، فيمكن إرساله إلى المنزل، بينما يستمر الراتب؛
- لا يمكن إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل، واتصل بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
- يجب ألا تعمل النساء الحوامل في التحولات الليلية أو العمل الإضافي؛
- حامل لديه الحق في إلغاؤه أثناء العمل على الطبيب، في حين يتم حساب الساعة. قد يتطلب أرباب العمل شهادة زيارة الطبيب؛
- قد تطلب المرأة في وضعية تقديم جدول فردي (لتقليل ساعات العمل أو العمل أسبوعا غير مكتمل)، في حين سيتم دفع الراتب غير كليا، ولكن بالنسبة إلى الوقت المناسب لقضاء وقت أو حجم العمل، إذا كان رواتب العملية. تعتبر التجربة بالكامل؛
- يمكن أن يسأل حامل إجازة عمل في أي وقت مناسب لها، على سبيل المثال، قبل عطلة الولادة.
جميع هذه الحقوق الحامل في العمل موصوفة في قانون العمل في الفصل 41. الهدف الرئيسي لهذه القوانين هو حماية النساء الحوامل من الأفعال غير القانونية للرؤساء الإهمال، ونتيجة لذلك،. بعد كل شيء، من المهم للغاية بالنسبة للطفل أن تظل أمي هادئة وممتعة، وليس متوترة بسبب حياته المهنية.
تجدر الإشارة إلى أن حقوق الحامل يحمي القانون الجنائي. المادة 145 من أجل انتهاك حقوق المرأة الحوامل، يجب أن يتحمل صاحب العمل عقوبة من العمل الجيد أو القسري.
كيفية إبلاغ السلطات بالحمل وكيف تتصرف في المستقبل?
على الرغم من حقيقة أن النساء الحوامل يبدو أكثر امتيازات في العمل، لا ينبغي عليك قرصة تماما. على الرغم من أنه لا يمكنك استبعادك، يجب عليك الوفاء بواجباتك. حتى لو كان ذلك بعد مغادرة الأمومة، فلن تعود إلى المكان السابق، ويمكن الحصول على مسيرتك المستقبلية من خلال مراجعات سيئة.
بالطبع، يعمل العمل أثناء الحمل العديد من النساء في عبء. بادئ ذي بدء، هو مرتبط برفاهية. عادة في الأشهر الثلاثة الأولى من النساء العذاب، يصبحون نعسان وبطء، يعتقدون أسوأ، كل هذا يؤثر سلبا على أداء الواجبات. في هذه الحالة، من الأفضل منع الرؤساء حول الحمل لتجنب المتاعب والترك.
في الوقت المناسب في وقت مبكر للإبلاغ عن موقف مثير للاهتمام، يوصى بالنساء اللائي لديهن علاقات جيدة مع قيادتها ورغبة في مواصلة العمل في الشركة بعد إجازة الأمومة. لذلك ستتاح للسلطات وقتا للبحث عن استبدال. بالإضافة إلى ذلك، من الأسهل بكثير طلب نفسك من العمل في مكتب الاستقبال للطبيب إذا كان الرئيس يعرف عن حملك.
إذا كان هناك تهديد للإجهاض أو لا تزال تقرر ما يجب القيام به، فإن الأمر يستحق الانتظار لإخطار السلطات حتى نهاية الأثلوث الأول. لا تخبر عن الحمل في العمل إذا نهضت للتو. على الرغم من أنه وفقا لقانون المرأة الحامل في العمل، فمن المستحيل رفض سبب موقفه، والعديد من أرباب العمل يجدون أسباب أخرى حتى لا تأخذ الموظف الذي ينتظر الطفل.
بالنسبة للشركات، هذا ليس الخيار الأكثر ربحية، لأنه من الضروري دفع المستشفى، ابحث عن بديل، وإعادة توزيع الحمل و T.د. من الأفضل الانتظار بضعة أشهر حتى تثبت نفسك كأخصائي جيد يقدر بدرجة عالية من قبل الرؤساء. ثم سيكون الموقف تجاه الحمل مخلصا، ولا يتذكر أي شخص أنك ذكرت بشأنها.
بشكل عام، لا يحتوي قانون العمل على معلومات حول متى يجب أن يبلغ الحوامل الإبلاغ عن موقفه في العمل. يمكن القيام بذلك مباشرة قبل إجراء إجازة أمومة.
كيفية الدفاع عن حقوقك?
الحقوق في النساء الحوامل كثيرا، ولكن غالبا ما لا تحظى باحترام. العديد من النساء لا تولي اهتماما بذلك واستمر في العمل كما كان من قبل، استنزاف كائناتها الخاصة. ومع ذلك، يجب أن تتطلب الامتثال لحقوقها عديمي الخبرة، خاصة إذا اقترب من ذلك بالعقل.
من أجل عدم إفساد العلاقات مع الرؤساء وعدم إنشاء وضع متوتر في مكان العمل، للبدء في التكلفة لمعالجة الأداة مع طلب شفهي. إذا كان لا يساعد «تعارض» الفوائد، لا ينبغي أن يدرك إلى مكتب الطاهي وأقسم، من الأفضل كتابة بيان وتحديد رغباتك. استئناف مكتوب بأعمال محادثات أكثر كفاءة.
إذا كان التطبيق لا يعمل، فيمكن استئناف الرفض غير القانوني تفتيش العمل. من الضروري تقديم شكوى وإرفاق شهادة من المشاورة النسائية. يجب أن ينظر التفتيش على شكواك واتخاذ قرار. كقاعدة عامة، جميع هيئات الدولة على جانب النساء الحوامل.
أحدث أداة لإنشاء العدالة – المحكمة. عند الاتصال بالمحكمة، من الأفضل استئجار محام وإعداد المستندات التالية: شهادة الحمل، عقد عمل، كتاب العمل والوثائق التي تؤكد انتهاك حقوقها، على سبيل المثال، ترتيب الفصل.
لا تقلق بشأن تكلفة المحاماة، وسوف تعود الأموال بالتأكيد بعد الانتهاء من القضية في صالحك.
بطبيعة الحال، فإن الاستئناف على سبيل المثال لحماية حقوقهن ليس هو القضية الأكثر متعة والاسترخاء، ولكن في بعض الحالات، من الضروري ببساطة الدفاع عن حقوقها، وإلا فإنك تستطيع دفع الصحة، وليس فقط بنفسك، ولكن الطفل في المستقبل أيضا.
