تعويض عن إجازة غير مستخدمة في عام 2016 – مع الفصل ودون
كيفية إجراء حساب للتعويض عن إجازة أثناء العملية أو عند رفضها من المؤسسة? حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة – أمثلة للحساب والحكم. كيفية حساب التعويض عن الإجازة – إلقاء نظرة على Pravo812.رواية
وفقا لتشريعات العمل الحالية، فإن الروس ملزمون بتقديم الأيام الموضوعة للراحة. إذا لم تقدم العطلة، فيمكنك أن تطلب تعويضا نقديا من صاحب العمل.
دعونا معرفة ذلك عندما يمكنك الاعتماد على التعويض، وكذلك تحديد كيفية حساب مقدار الإجازات في ظل ظروف مختلفة.
لماذا لا تزال الإجازة غير مستخدمة – الأسباب الرئيسية
يمكن للمواطن في الاتحاد الروسي، العمل على العمل الرسمي / الولاية، العد في أيام العطلة، وهو مهيوس له للعمل وموقفه (. 114 طاحنة الترددات اللاسلكية.
لاحظ أن أيام العطلة يجب أن تدفع – حتى عندما يكون الموظف في إجازة.
بعد دخول العمل والتصميم، اتخذ إجازة، يجوز للموظف بعد انتهاء الصلاحية 6 أشهر من العمل (ثم الأيام لن تدفع) أو بعد 11 شهرا من العمل (دفع).
وفقا للمادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن للمواطن الروسي الحصول عليه 28 يوما رئيسيا للراحة أو 45 أو 56 – جنبا إلى جنب مع وقت إضافي.
الإجراء لمنح ودفع الإجازة التعليمية
لا يمكن للجميع الاعتماد على إجازة إضافية، ولكن فقط بعض فئات المواطنين (St. 116 TK RF):
- موظفي الشركات تعتبر ضارة وخطيرة لصحة الإنسان والحياة.
- المتخصصين الذين أجبروا على العمل على إقليم الشمال الأقصى أو التضاريس المساواة لهذه المناطق.
- المواطنون الذين لديهم يوم عمل غير طبيعي.
يجب توزيع الإجازات بترتيب خاص، وإلا فإن أيام الراحة في وقت واحد يمكن أن يؤثر العديد من الموظفين على عمل الشركة أو المؤسسات.
عطلة يمكن تقسيمها إلى أجزاء, بسبب هذه الشروط.
الاستفادة من الموظف الرئيسي يجب أن يكون بالضرورة. فقط لرفضها كثيرا واسأل لا أستطيع التعويض عن التعويض النقدي.
وفقا للمادة 124 و 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي, أيام عطلة يمكن أن تتحرك أو تمديد, إذا كنت لا تستطيع استخدامها.
بالمناسبة، هناك أيضا بعض الفئات من المواطنين الذين ليس لديهم إجازة يتم استبدالهم بالمال، كما يستحق أيضا النظر في:
- النساء الحوامل.
- الموظفين الذين عمرهم أقل من 18 سنة.
- موظفين من المؤسسات الضارة والخطيرة.
- المتخصصين الذين لم يكونوا في إجازة 2 سنوات وأكثر على التوالي.
يجب إثبات أسباب عدم استخدام الإجازة توثيق.
فمثلا:
- ذهب الموظف في إجازة وسقط مريض. يجب عليه تقديم شهادة تقدمه على المستشفى وتم علاجه. ثم يجب على صاحب العمل تزويده أو أيام إجازة إضافية، أو دفع تعويض.
- ذهب أخصائي تم إرساله في إجازة، إلى العمل وعمل أثناء الراحة. يجب أن تؤكد أن المواطن عمل واجباته.
- لفترة إضافية من الراحة، والتي تم تسليط الضوء عليها من أكثر من 28 يوما. يحق للموظف التخلي عن إجازة إضافية وطرح التعويض.
- عند الفصل، قد يكون هناك أيضا مسألة الدفع مقابل الإجازة, ولا يهم – لم يتم استخدام الوقت الرئيسي أو الإضافي. صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ الموظف الذي صدر.
سبب آخر لقضاء عطلة غير استخدام – رغبة صاحب العمل. على الرغم من القوانين الحالية، يطلب من أرباب العمل المتخصصين العمل دون راحة. بالطبع، ليس الجميع يوافق على هذا.
ولكن هناك أولئك الذين تجاوزوا القانون من جانب الحزب واحصل على تعويض عن إجازة، والاعتماد على كل عام من العمل.
كيف يتم احتساب التعويض لقضاء العطلة غير المستخدمة في إقالة الموظف – قواعد الحساب والأمثلة
مواطن الاتحاد الروسي له الحق الكامل في إنهاء الشركة و الحصول على تعويض نقدية لقضاء عطلة, وكذلك جميع الأعياد السابقة التي لم يتم استخدامها (St.127 التكنجة RF).
يتم إصدار التعويض إلى من:
- عملت لمدة ستة أشهر أو 11 شهر على الأقل في المنظمة, ويمكن الاعتماد على إجازة.
- كتب تطبيق للفصل حسب الطلب الخاص بك. لاحظ أن الموظفين أطلقوا النار «بموجب المادة», لا توفر الفرصة للاستفادة من العطلات وحتى الحصول على تعويضات نقدية لذلك.
- ترغب في الحصول على العطلات لأيام إضافية من الراحة, التي تم تسهيلها خلال الفترة الرئيسية – 28 يوما.
بالطبع، صاحب العمل لا يذهب دائما في تنازلات وأعمال بموجب القانون. يجب أن تطلب دفع تعويضات لقضاء إجازة غير مستخدمة أو الاتصال بوكالات إنفاذ القانون للدفاع عن حقوقها.
يتذكر, وفقا للمادتين 114 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن للمواطنين الاعتماد على التعويض، وهو أمر دائم. على سبيل المثال، يعملون على العمل الموسمي أو المؤقت أو الجمع بين الوظائف.
القواعد الرئيسية في حساب ودفع التعويض هي:
- يجب إجراء حساب قبل المغادرة.
- تؤخذ الفترات المستردة في الاعتبار. إذا لم يتم وضعها بالكامل، فإن الأيام مرقمة اعتمادا على أشهر العمل. تقريب الوقت إلى الشهر الكامل عندما عمل الموظف لأكثر من أسبوعين. وفي حالة أخرى – الفترة الكاملة تساوي إجازة كاملة.
- التعويض لا يمكن أن يتلقى، إذا كان الموظف لديه رغبة في البقاء في إجازة.
- إذا كان هناك عقد عمل، يحق للموظف طلب من صاحب العمل للمضي قدما في إجازة. في الوقت نفسه، لا يرتبط فترة إجازة الوقت بانتهاء مصطلح العقد ويمكن أن تتجاوز إطارها. حساب، كقاعدة عامة، تنتج في اليوم الأخير من العطلة.
- يمكن للمتخصص أيضا تغيير رأيهم في الفصل، لكن الاستفادة من أيام العطلة. البيان الذي يجوز سحبه قبل الذهاب للراحة.
- يتم حساب الحساب في الاعتبار متوسط أرباح الموظف، والذي تلقى لمدة 12 شهرا من العمل أو مصطلح أصغر.
- لحساب الاعتماد على التعويض على مدى السنوات الماضية من المتخصص، لا يتعين على المحاسب رفع معلومات حول دخله. يكفي تحديد متوسط الأرباح لمدة 12 شهرا تقويما، ثم قسم المبلغ الذي تم الحصول عليه بحلول 12 و 29.4.
صيغة حساب تعويضات الإجازات هي كما يلي:
دعونا نعطي مثالا على الحساب عندما يتم تشغيل فترة العمل بالكامل:
مواطن فرولوف عملت في الشركة «الشمس» منذ يوليو 2015. تجمع لإنهاء وكتب بيان بناء على طلبه في يونيو 2016. من المعروف أن الراتب الشهري لفرولوف كان يساوي 20 ألف.فرك.
عند حساب دفع الإجازات، أخذت فترة العمل في الاعتبار بالكامل – 12 شهرا.
وبالتالي، تم اعتبار المستحقات على النحو التالي:
- نحدد مقدار الاتهامات للفترة المقدرة بأكملها (12 شهرا). اتضح أرباح إجمالية – 240 ألف.فرك.
- تحديد عدد الأيام للراحة. في حالتنا، يضم Frolov 28 يوما.
- النظر في متوسط الأرباح اليومية للفرولوف. نحن نقسم إجمالي الأرباح لمدة عام بحلول 12 و 29.4. اتضح – 680 روبل.
- نحدد كمية الإجازات, يضاعف متوسط الأرباح اليومية لعدد أيام الإجازة: 680 مضروبة في 28. Outlook: 19040 RUB.
مثال على حساب الإصدار أثناء الفصل، إذا كانت فترة الفواتير تعمل جزئيا:
النظر في الوضع, إذا عمل مواطن Frol في الشركة «الشمس» من يوليو 2015 إلى أبريل 2017 مع الراتب في 20 ألف.فرك.
ثم قد حدث الحساب على مخطط آخر:
- اعتبر ما إذا كانت الإجازة تولى فرولوف في عام 2016. إذا كان الأمر كذلك، فلن يحصل على تعويض عنه.
- تحديد عدد أشهر عمل. في حالتنا – 10.
- نكشف عن مقدار الاستحقاق خلال فترة الفوترة – 200 ألف.فرك.
- تحديد عدد أيام الإجازة. نحن ننظر إلى الجدول – 23.3 أيام.
- حساب عدد أيام التقويم: 29.4 مضاعفة لمدة 10 أشهر، أضف 29.4 مقسوما على 28 يوما وضربتها 28 يوما. اتضح أن 323.4 هو عدد أيام التقويم.
- حساب المبلغ الذي يعتمد خلال أيام الراحة: 200 ألف.فرك. نحن نقسم بحلول 323.4 مضاعفة بحلول 23.3. اتضح الدفع بمبلغ 14409 روبل.
حدد عطلتك ببساطة، والشيء الرئيسي هو اتباع الصيغة ومعرفة مقدار عملك في هذه الشركة، ما هو الراتب.
تعويض إجازة دون رفض الموظف ومثال حساب
وفقا للمادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي، قد يتلقى الموظف تعويضا دون الفصل بموجب عدة ظروف:
- إذا كان لديه إجازة إضافية أكثر من 28 يوما.
- لقد عمل الفترة المطلوبة – ستة أشهر أو 11 شهر على الأقل.
- موظف في الوقت المناسب تطبيقه لاستبدال أيام البيع عن طريق التعويض.
لاحظ أن لا يمكن استبدال الراحة دائما بالمال. صاحب العمل لديه الحق في رفض واختلافه مع شرط أخصائي.
حول فئات المواطنين المحظورون في استبدال تعويض العطلة، وكتبنا أعلاه.
حساب بيع المدفوعات بنفس طريقة الحساب عند الفصل: يتم احتساب متوسط الأرباح اليومية في السنة، ثم ينقسم هذا المبلغ على 12 و 29.4.
مثال على حساب تعويضات الإجازة دون الفصل:
مواطن بتروف تلقى إجازة إضافية من صاحب العمل – 3 أيام – للحصول على تجربة طويلة من العمل «قفال». كتب بتروف في الوقت المحدد، حتى قبل تحديد المواسم، بيانا أكد رغبته في تلقي المدفوعات النقدية بدلا من هذه الأيام في يوليو 2016. صاحب العمل راض طلبه وتوقيع النظام المناسب.
تم إجراء الحساب مثل هذا:
- تعتبر فترة الحساب – من 1 يوليو 2015 إلى 31 يونيو 2016.
- إجمالي الدخل في السنة مع راتب الأقفال 30 ألف.فرك. حول: 360 ألف.فرك.
- تحديد مقدار الدفع: 360،000 قسم بحلول 12 و 29.4.
اتضح أن 1020 روبل يجب أن تدفع بتروف لقضاء إجازته الإضافية في 3 أيام.
قواعد لحساب الضرائب مع تعويض إجازة غير مستخدمة
دعنا نرسل عدة أنواع من الضرائب التي قد يتم فرضها على الدفع التعويضي، والاعتماد على الأيام غير المستخدمة من الراحة:
- يتم خصم NDFL.
عند دفع المال لقضاء عطلة، NDFL (St.217 NK RF).
يحدث تعداد الأموال لهذا النوع من الضريبة في:
- آخر يوم من المتخصص، إذا كان سوف يرفض.
- يوم دفع الراتب والتعويض إذا كان الموظف لا يرفض (St.226 NK RF).
خيارات أخرى لأموال الاستحقاق لا ينبغي أن تكون.
- ضريبة الدخل لا تهتم بالتعويض.
نقطة مهمة أخرى – يجب ألا تؤثر ضريبة الدخل على مقدار المدفوعات النقدية.
يجب تضمين تعويض لأي موظف ومرتبة حسب نفقات المنظمة اللازمة لعمل العمل أو عمل الموظفين (.255 NK RF). لا يهم أنه سيتم توضيحه من قبل عقد مع الشركة.
- لا يتم دفع المساهمات في FIU و FSS.
يجب على صاحب العمل تحديد المساهمة في FSS، وكذلك ESN، إذا تم تخفيض القاعدة الضريبية للمؤسسة, حينها فقط:
- عندما يكون العامل سوف يرحل.
- نشر تطبيق مكتوب لاستبدال عطلة مع المال.
من ناحية، هو كذلك. ومن ناحية أخرى – ينص القانون على ذلك المواطنون الذين يقومون بواجبات توظيفهم معفون من هذا النوع من الضرائب.
بالإضافة إلى ذلك، وفقا ل.238 NK RF، ش.126 TK RF، شارع.11 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، هو مكتوب ذلك التعويض عن الراحة الأساسية المستحقة ليست خاضعة للضريبة.
بخصوص عطلة إضافية, ثم الدفع النقدي لأنه لا يمكن ضرائب عليه (St.255 NK RF).
ملحوظة, لا يتم فرض مساهمات التأمين الإلزامي أو الاجتماعي للتعويض عن أي إجازة. وهذا أمر لا يزال في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في رقم 765، 7 يوليو 1999.
إذا كان صاحب العمل يشحنك بطريقة غير قانونية للحصول على تعويض عن إجازة، فهو يستحق الاتصال بمكتب المدعي العام، والمثيل القضائي الدفاع عن حقوقهم. في الممارسة العملية، تنتهي إجراءات المحكمة لصالح الأفراد، أي موظفي هذه «متهاون» شركات.
موقع مجلة سيدة.كوم شكرا لك على انتباهكم إلى المقال! سيكون لطيفا جدا إذا كنت تشارك مراجعاتك ونصائحك في التعليقات أدناه.
