كيفية الحصول على ركض على نفقتك الخاصة – التعليمات
كيفية الحصول على ركض دون راتب الراتب? إلى من وعندما ركض على نفقاتهم الخاصة، الموعد النهائي لتقديم طلب للهرج بعيدا عن نفقته الخاصة. مجلة سيدة.يوفر COM تعليمات لتسجيل الاسكواش غير المسددة
في الحياة، تحدث اللحظات عندما تكون الباقي ضرورية ببساطة، ثم أصبحت Gogey في العمل حلا مثاليا.
ولكن كيفية الحصول على عطلة نهاية الأسبوع المطلوبة? كيفية التعامل مع هذا الإجراء الموظفين المعقود?
أنظر أيضا: كيفية حماية حقوقك عند الفصل للحد من الدول?
متى والذي يمكنك أن تأخذ النطاق على نفقتك الخاصة – شروط توفير الاسكواش غير المسددة
أنظر أيضا: 10 أسباب مهمة لتخلص من العمل في وقت مبكر.
لا يوجد مفهوم في التشريعات الحديثة، ولكن في المعنى أنه قريب منه مثل هذه المفاهيم مثل:
- عطلة دون راتب الراتب
- إخراج إضافي بسبب المعالجة
تي.هيا., إذا كان الموظف يعمل في يوم احتفالي، فمن بدلا من المعدل المرتفع يمكن أن يوفر يوم إضافي، والتي ستظهر في الطاولة كيوم عمل. أو بسبب عبء العمل الأكبر في العمل، ومعالجة الساعات، يسمح لك الرأس بتأخر أيام إضافية، والتي ستكون غير مرئية أيضا للجدول. هذا هو الدافع الإيجابي الإيجابي الإضافي، والذي يستخدم بشكل فعال في العديد من المؤسسات. - عطلة
الوضع عندما يستغرق الموظف ركض، ولكن يخرج من إجازته السنوية المدفوعة في اليوم السابق.
صاحب العمل ملزم بتوفير موظف في إجازة على نفقته الخاصة في ثلاث حالات:
- وفاة القريب.
- حفل زفاف هذا الموظف.
- ولادة الطفل.
عدد المواسم في كل هذه الحالات 5 ايام.
يجب على صاحب العمل منح إجازة على نفقته الخاصة، إذا كان ذلك سبب محترم. وإذا رأى الرأس أن السبب ليس وزن كاف، فقد يرفض منحه. والتشريع ينص على ثلاثة قضايا إلزامية فقط للحصة التموينية، التي تم إدراجها أعلاه. لذلك، في إجازة يتأثر موقف السلطات إلى الموظف وإصلاحه هذا الموظف بشدة.
أنظر أيضا: 10 طرق مخلصة لإقامة علاقات جيدة مع الطاهي في العمل.
من المرغوب فيه أن المدة الإجمالية لجميع الاجازات دون رواتب السنة كانت أكثر من أسبوعين، ل فقط 14 يوما من الرتب ستكون قادرة على الاعتماد في تجربة العمل. سيتم خصم بقية ذلك. على سبيل المثال، إذا تم إجراء موظف لمدة 30 يوما في السنة، فسيتم تخفيض التجربة في السنة بحلول 16 يوما.
وبالتالي، مما يؤدي إلى معاش، سوف يلاحظ الشخص ذلك تحولت مدة عملها أو الخدمة إلى بضعة أيام أقل, وتأثر المعاشات التقاعد سلبا.
يتم تحديد قانون العمل للاتحاد الروسي فئات العمال الذين ملزمون بمنح عطلة على نفقتهم الخاصة, إذا كان هناك بيان مكتوب. علاوة على ذلك، يحدد القانون عدد الأيام المقدمة بحلول العام:
- مشاركين الأصوات – 35 يوما.
- المتقاعدين في سن الشيخوخة – 14 يوما
- عمل المعوقين – 60 يوما.
- الآباء والأمهات والأزواج, الذي توفي عند خدمة الخدمة، أو تتأثر بسبب الأمراض الناجمة عن ظروف الخدمة – 14 يوما.
- موظفين يمر امتحانات المدخل في الجامعات – 15 يوم.
- الموظفون – مستمعون الإدارات التحضيرية للجامعات (لتشغيل امتحانات المدخل) – 15 يوما.
- الموظفين – طلاب النظارات الجامعية, وجود الدولة الأساسية:
- لتسليم الجلسة – 15 يوما
- لإعداد وتمرير الدبلوم – 4 أشهر
- لإعطاء الامتحانات النهائية – شهر واحد
- الموظفين يمر امتحانات المدخل في البروفيسديش, وجود أموال الدولة – 10 أيام.
- الطلاب المهنية:
- لإعطاء الجلسة – 10 أيام
- لإعداد وحماية الدبلوم – شهرين
- لامتحانات الدولة – شهر واحد
- الموظفين – بدوام جزئي, إذا كانت الإجازة السنوية المدفوعة في العمل بدوام جزئي – في هذه الحالة – في هذه الحالة، فإن إجازة نفقتها الخاصة تساوي الفرق بين الإجازات على العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي.
- موظفون مناطق الشمال الأقصى والمناطق المعادلة لهم – الوقت اللازم للسفر إلى مكان استخدام العطلة والظهر.
كيفية الخروج من إنهاء الراتب دون الرواتب – التعليمات
الشكل الموحد للتطبيق من أجل منح الانقسام على نفقته غير موجودة، وبالتالي يمكن كتابتها باليد، بكلماتك الخاصة. ما لم يكن الأمر كذلك، بطبيعة الحال، فإن المنظمة التي تعمل بها، لم تطورت أشكالك وأشكالك.
- في التطبيق تحتاج إلى تحديد أسباب وجيه, من أجبرك على أخذ إجازة على حسابك وتوقيعه. عند تحديد سبب وجيه، يمكنك إضافة عبارة عن طريق نسخ من المستندات التي تؤكد صحة السبب. أو حدد أن النسخ سيتم توفيرها بعد النسخ الأصلية للوثيقة. على سبيل المثال، بعد تلقي شهادة ميلاد على أيدي شهادة الزواج، حول الموت.
- بعد كتابة بيان، يتم تقديمه للموافقة على الرأس. وفقط بعد الموافقة الخطية من رأس العطلة دون حفظ الرواتب تعتبر قانونية. خلاف ذلك، سيتم اعتبار غيابك في مكان العمل تخطي، والذي سيكون السبب في الفصل على المقال. لذلك، يجب كتابة طلب عطلة مقدما بحيث يكون هناك حان الوقت لانتظار رأس الرأس. لنفس السبب، من المستحيل كتابة بيان وخلف.
- الخطوة التالية من تلقي المرتبة – طبعة الطلب. بعد ذلك، تعتبر إجازة صالحة. إذا تم أخذ الحصص التموينية في حساب سداد الديون للمعالجة، فإن التطبيق مكتوب ببساطة للشكل الشخصي ولا يتم نشر الطلب.
- إرسال موظف في إجازة دون راتب الرواتب فقط مع موافقته وبيانه المكتوب. من المستحيل السموم شخص في إجازة إذا كانت مؤسسة بسيطة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل دفع 2/3 من الراتب، في حالة عدم وجود خطأ بسيط للمؤسسة. و 2/3 من متوسط الراتب، إذا كان صاحب العمل مذنبا. العامل ملزم بالحضور هذه المرة في مكان العمل.
اتصل بالموظف من عطلة مدير يمكن فقط موافقته. يجب أن نتذكر ذلك من المستحيل الاتصال:
- الموظفين دون سن 18.
- النساء الحوامل.
- العمال الذين يشاركون في صناعات ضارة وخطيرة.
جميع التدفقات الخارجية شارك الإجازة المدفوعة السنوية. وبالتالي، إذا أخذ الموظف «عطلة نهاية أسبوع إضافية» لمدة 20 يوما، ثم في إجازة، سيكون قادرا على المغادرة، على التوالي، بعد 20 يوما.
مصلحة حقوقك, ثم، لن يكون القادة الضئون قادرين على الاستفادة من أمية موظفيهم!
إذا كنت تحب مقالتنا وكان لديك أفكار حول هذا الأمر، حصة معنا. من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نعرف رأيك!
