كيفية حماية نفسك عند عدم دفع الأجور?
ما يجب القيام به إذا تأخر الراتب – القواعد القانونية للتأثير على صاحب العمل، والاستئناف إلى المحكمة، والتفتيش الضريبي وغيرها من الهيئات
على مدى السنوات الماضية، لا تزال مشكلة عدم الدفع أو تأخير الرواتب ذات صلة. والسبب الرئيسي يسمى الأزمة في الاقتصاد. ولكن هذا غير أسهل بالنسبة للموظفين الذين ظلوا دون أجر المال.
كيفية الخروج من مثل هذا الموقف? حيث تنطبق على حل المشكلة? ماذا علينا أن نفعل? دعنا نتحدث عن ذلك.
ما هو الراتب?
الراتب هو ما يعادل النقود المقدرة المستثمرة، وسوف يكون أكثر صحة لسؤال العمل المباعة. بمعنى آخر، فإن الراتب هو تعويضات نقدية أن صاحب العمل أو الجسد الذي تلقى صلاحيات معينة منه على استعداد لمنحه لتحقيق العمل اللازم لذلك.
مشاركة الأنواع الرئيسية والإضافية من الدفع. الابتدائي – هذه هي معدلات التعريفة والمعدلات للعمل متماسك للمتخصصين للمحترفين.
للعمال الهندسيين، الموظفون الإداريين الذين يخدمون النوع الرئيسي من الدفع هو الراتب.
الدفع الإضافي هو مكافآت نقدية للعمل عالي الجودة، والنهج الإبداعي. يتضمن هذا النوع أيضا دفع جميع أنواع الرسوم الإضافية والبدلات والتعويض والمكافآت المضمونة للحصول على ميزة معينة.
وفقا للقوانين الحالية المنصوص عليها في جوائز لأداء الوظائف والمسؤوليات الرسمية تعتبر أيضا دفعة إضافية. بالإضافة إلى ذلك، يشمل ذلك المدفوعات حول النتيجة السنوية للعمل، والجوائز الخاصة المختلفة، وكذلك المساعدة المالية.
يتم احتساب مقدار الراتب من ظروف العمل، وتعقيد تحقيق الواجبات الوظيفية والكفاءة المهنية والمؤهلات المتخصصة. يتم تفريغ دور مهم في استحقاقها والنتائج التي النشاط الاقتصادي لاقتصاد المؤسسة بأكملها.
يجب دفع مكافآت الأموال وفقا للقواعد المحددة المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي. في كثير من الأحيان، دفع مرتين في غضون شهر، أنتجت في غضون أسبوعين. لا سيما تبرز بالتشريع فترة سبعة أيام. هذه المرة، وبعد ذلك، تعتبر الأجور غير المدفوعة المحتجز.
لجنة النزاعات العمالية – المقال الأول حيث من الضروري الاتصال
ماذا تفعل إذا راتب المتخلفين?
في حالة عدم دفع التردد المستحسن أو تأخير طويل بما فيه الكفاية، ينشأ نزاع العمل بين الموظف وصاحب العمل. لديه عدة طرق لحلها، والأكثر بساطة تتفاوض مع مشاركة ممثلين عن الأجهزة النقابية أو بدونهم.
إذا لم يتم العثور على مسألة المشكلة، وفقا للقانون، يتم توفير الخطوة التالية – وهذا هو النظر في العمولة المنشأة خصيصا للمشاركة في نزاعات العمل.
جميع المشاريع والمنظمات والمؤسسات، حيث يعمل أكثر من 15 شخصا، بغض النظر عن الملكية والنوع ونطاق النشاط، للحصول على مثل هذه السلطة.
في حالة بيان من الموظف، في غضون 10 أيام، يجب أن تنظر اللجنة في وجود مقدم الطلب وممثل الإدارة. يجب أن تسوية القرارات على أساس الاجتماع، والتي تنفذ بدقة من قبل الموظف وصاحب العمل أو المالك الذي أصبح مشاركا للنزاع.
في اجتماع اللجنة، يحق للموظف أن ينقل كلمته لشرح لممثل منظمة النقابات العمالية أو محام. إذا لزم الأمر، يمكن أن يدعو الموظف شهوده إلى اللجنة.
بناء على طلب اللجنة أو المحاسبة أو المحاسبة أو الفحوصات الفنية أو غيرها قد يتم تنفيذها، يجب طلب وثائق التسوية لدراسة هذه المسألة، لماذا يتم تأجيل الراتب.
يشير الاستنتاج النهائي إلى المبلغ الدقيق للدفع الذي يجب أن يدفع صاحب العمل. هذه الإجراءات غير موجودة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام، إذا كان ذلك في غضون عشرة أيام بعد الاجتماع، لم يدرك المدعى عليه هذا القرار.
مع عدم وفاءها لمدة ثلاثة أشهر، من الضروري الاتصال بالخدمة التنفيذية الحكومية بشهادة صادرة عن لجنة النزاعات العمالية لحل القضية القسرية.
أين يمكنني الاتصال?
ماذا تفعل لإرجاع الأموال المكتسبة?
وفقا للقانون، يحق لكل مواطن من الاتحاد الروسي التقدم بطلب إلى سلطات الدولة للحصول على المعلومات أو المساعدة اللازمة. لا ينص القانون على شكل مثل هذا الطلب، وبالتالي فإن المشكلة تخضع للمشكلة والتعبير عنها شفهيا.
للحصول على المساعدة في مسألة تأخير الراتب، يوصى بالاتصال بفرض تفتيش العمل، ثم يمكنك الاقتراب ووضع تطبيق في الكتابة. يجب أن يتم ذلك من أجل أن يكون لدى السلطات الإشرافية أساسا للتفتيش ذي الصلة ستفعلها لحل المشكلات مع صاحب العمل.
والتفتيش الضريبي سيكون قادرا على المساعدة?
إذا كانت نتائج الشكاوى السابقة لم تقدم النتيجة المرجوة، فيمكنك الاتصال بالتفتيش الضريبي مع طلب لفهم انتهاكات تشريعات العمل. يجب أن يكون رد الفعل على التطبيق هو التحقق من الشركة، التي تنشئ حقيقة عدم وفاء القوانين بشأن الأجر ووضع الفعل المناسب. يتم إرسال إشعار الانتهاكات المحددة إلى مقدم الطلب ويمكن استخدامها عند تقديم طلب إلى سلطات الادعاء.
كيفية حل القضية مع الديون من خلال جثث مكتب المدعي العام?
إذا تم تأخير دفع الرواتب في المؤسسة باستمرار، فإن الموظف أو فريق العمل لديه الحق في إرسال بيان إلى مكتب المدينة أو المدعي العام في المدينة في موقع المؤسسة أو في مكان مقدم الطلب.
لهذا تحتاج:
- تعال إلى بناء مكتب المدعي العام؛
- في الواجب معرفة من يحتاج إلى الاتصال بهذه المسألة؛
- في مكتب الاستقبال في مساعد أو نائب المدعي العام، اشرح جوهر الشكوى؛
- بمساعدة موظف في مكتب المدعي العام لتجميع بيان.
يتم التطبيق ووضعه بشكل مستقل، والذي يمكن إرساله بواسطة خطاب.
مكتب المدعي العام ملزم بالرد على الاستئناف المستلم. وجودها في متناول اليد، يجب عليهم التحقق من المدعي العام بشأن مسألة تنفيذ التشريعات المتعلقة بالأجور في المؤسسة.
في حالة تحديد الاضطرابات الأساسية، يمكن أن يبدأ هذا القضية الجنائية من قبل المدعي العام المحدد في قرار بدافع. إذا لم يكن لدى الانتهاكات المكتشفة آثار جريمة، فسوف يتحمل صاحب العمل عقوبة إدارية.
سيقدم موظف مكتب المدعي العام أمرا مكتوبا حول الدفع الفوري للأجور، وفشلها محفوفة بالعقاب، على الرغم من أن نداء صاحب العمل.
هل سيساعد الاستئناف?
واحدة من أكثر الطرق فعالية للعودة الأجور هي الاستئناف إلى المحكمة. في الوقت نفسه، سيتم إعفاء مقدم الطلب من دفع تكاليف المحكمة. لن يؤدي فقط إلى إرجاع الأموال المكتمل عبر الأموال، ولكن أيضا دفع تعويض عن المشكلات المضطربة.
بعد القبول في مكتب العمل إلى السفينة النهائية، يستغرق حوالي شهرين. قرار نتائج التحقيق إلزامي عن التنفيذ.
ما هي المسؤولية التي يمكن أن تحمل صاحب العمل?
يعتبر الدفع المتأخر للأجور أحد الانتهاكات الرئيسية التي تؤدي إلى العقوبة الإدارية لصاحب العمل.
نتيجة لتحديد هذه الحقائق:
- يتم فرض العقوبات بمبلغ 1-5 آلاف روبل والعمال الإداريين في المؤسسة، ورجال الأعمال الخاصين؛
- يتم تعليق عمل المؤسسة أو متداخلا بمبلغ 30-50 ألف روبل كيان قانوني؛
- يتم استبعاد مسؤول مقبول مثل هذا الانتهاك مرارا وتكرارا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
إذا فشل الراتب مسموح به لأكثر من شهرين، فإن المسؤولية الجنائية تأتي للأشخاص المسؤولين، وهي:
- العقوبات بمبلغ 100-500 ألف روبل؛
- اعتمادا على الظروف، يمكن إدانة المخالف لمدة ثلاث سنوات دون الحق في احتلال وقت مماثل.
لكن الأجور تأخير في بعض الأحيان لسبب وجيه. في هذه الحالة، يجب دفع الموظف من قبل تعويض التشريعات.
الآن، بعد أن تعرف هذه المعلومات، يمكنك اختيار طرق التأثير على زعيم جيد، وجذبه إلى العدالة لانتهاك القوانين بشأن الأجور.
