الحصول على وظيفة حامل – حقا?
هل يستحق المرأة الحامل الحصول على وظيفة? التوظيف الفروق الدقيقة أثناء الحمل
حتى الآن، ابحث عن وظيفة جيدة، وإلى جانب ذلك، مدفوعة للغاية، فمن الصعب للغاية. وإذا كانت المرأة حامل، فإن هذه المهمة مستحيلة تقريبا. بعد كل شيء، لا يرغب الكثير من أصحاب العمل في قبول موظف سيتعين عليهم البحث عن استبدال في غضون بضعة أشهر. ومع ذلك، يجب أن يحاول الحامل سعادته، لأنها الآن يجب أن تفكر في نفسه فقط، ولكن أيضا عن الطفل في المستقبل.
لماذا يجب أن تعمل الحامل?
ولادة طفل وجميع الاستعدادات القادمة لهذه اللحظة السعيدة تتطلب مواد كبيرة
التكاليف. بالإضافة إلى ذلك، بعد الولادة، لا يمكن للمرأة لعدة أشهر أو حتى بضع سنوات عدم الانخراط في عمل كامل، مما يعني أن ميزانية الأسرة ستعاني من خسائر خطيرة.
بالطبع، يمكن للأم المستقبل المتزوجة الاعتماد على مساعدة زوجها، لكن الأمهات العازبات سيكون أكثر صعوبة بكثير. لذلك، تحاول العديد من النساء زيادة تعظيم ضمان مستقبلها الأقرب.
يتم تحفيز النساء الحوامل في العثور على عمل بحقيقة أنه من الضروري العمل جيدا قبل ولادة الطفل، وذلك بفضل هذا له الحق في تلقي المدفوعات الشهرية من صاحب العمل.
الفوائد الرئيسية التي تعتمد على امرأة حامل عمل:
- استحقاق الأمومة – تحصل عليه إجازة الأمومة. هذا هو الدليل الذي تحصل عليه في مكان العمل بناء على ورقة من الإعاقة، والتي تصدر في المشاورة النسائية. هذه الوثيقة تحتاج إلى تقديمها في قسم المحاسبة لشركتك، وبعد ذلك يجب أن تتراكم ودفع الفائدة، في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ توفير الوثائق. اتصل بهذه الدفعة التي أنت على حق أثناء الحمل وبعد الولادة، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد نهاية إجازة الأمومة. مقدار الفوائد هو مقدار متوسط أرباحك. ومع ذلك، على المستوى التشريعي هناك قيود صغيرة: الحد الأقصى لمبلغ الفائدة 38 583 روبل حامل النساء اللواتي لا يعملن، فوائد الحمل والولادة لا يدفعون.
-
بدل اتحادي للعمل النساء الحوامل. إذا كنت مسجلا في نصيحة المرأة حتى 12 أسبوعا، يكون لديك الحق في الحصول على هذا البدل الفيدرالي الذي هو 400 روبل. للحصول عليه، يجب أن تأخذ الشهادة المناسبة في المشاورة النسائية وتقديمها في قسم المحاسبة لشركتك.
- بدل موسكو للعمل النساء الحوامل. إذا كنت تعيش وتعمل في موسكو، فقد وقفت في استشارة الإناث حتى 20 أسبوعا من الحمل، يكون لديك الحق في الحصول على فائدة من 600 روبل. سوف تتلقى هذه الدفعة عن طريق الاتصال ب ROSSEN مع شهادة استشارة المرأة.
- دفع تعويض شهري من ولادة طفل يصل إلى 3 سنوات. سيتم دفع هذا البلاطة للعملاء العاملات في العمل. حجمها هو 40٪ من متوسط الأرباح في الأشهر ال 12 الماضية قبل بدء إجازة رعاية الطفل.
- بالإضافة إلى البدلات المذكورة أعلاه، فإن المرأة الحامل لها الحق وبعضها الامتيازات. على سبيل المثال، للحصول على أدوية مجانية (مجمعات الفيتامينات، حمض الفوليك واستعدادات الحديد)؛ منتجات غذائية مجانية (منتجات الألبان والفيتامينات)؛ قسائم مجانية في المصحة (إذا وصلت إلى المستشفى لأسباب طبية).
وهكذا، يتم حرمان امرأة عاطل عن العمل الحامل من بعض الفوائد وتفتقر إلى البدلات الأربعة أعلاه.
كيفية العمل في المستقبل الأم – حل المشاكل
إذا علمت أنك ستحصل على طفل، لكن ليس لديك مكان دائم للعمل. المرأة الحامل تستعد للعمل. بالطبع، لا يسعى العديد من أرباب العمل إلى استئجار امرأة في
الموقف لأنه بعد بضعة أشهر، ستحتاج إلى البحث عن بديل ودون دفع و T.د.
ولكن هناك طريقة للخروج من هذا الوضع. في أوائل الموعد النهائي، الحمل ليس ملحوظا للغاية، لذلك من الضروري العمل في أسرع وقت ممكن.
أثناء البحث عن العمل، العديد من النساء لديه مشاكل مختلفة.
نحن سرد تلك الرئيسية والعثور على طرق لحلها:
- هل يستحق التحدث مع رئيسه في المستقبل خلال المقابلة التي كنت حاملا? – فريد ليس كذلك! نحن جميعا نفهم تماما أن أصحاب العمل المحتملين لا يريدون حقا أن يأخذوا امرأة حامل للعمل، لأنه قريبا سيكون عليهم البحث عن مرشح جديد لهذا المنصب. ولهم أيضا الحاجة إلى دفع لك دليل. ولكن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى الكذب، ببساطة للأسئلة حول إجابة الحمل مع عبارات شائعة، ناهيك عن أي شيء ملموس، مهما كان موقفك. لا تصورها مثل الغش. اتخاذ قرار مع أولوياتك أنه من الأهم بالنسبة لك أن تقدم نفسك والطفل في المستقبل، أو رفاهية شخص غير مألوف لك؛
- تم توظيفك، لقد وقعت عقد عمل. كيف توضح لرأس الوضع مع حملك، والتي تحولت إلى حد ما? من الأيام الأولى من العمل، تظهر ما كنت مسؤولا، عامل لا غنى عنه وقيم. سيكون المديرون يقدرون مثل هؤلاء الموظفين ولأموائزين مستقبيبك. ترتيب علاقات ودية مع الزملاء، إذا كان ذلك، فسيكونون قادرين على بات لك قبل الرؤساء؛
-
صاحب العمل المحتمل يعرف حملك ولا يزال رفض القيام به
. وفقا لتشريعات حزب العمال الروسي، فإن رفض غير معقول التوقيع على عقد العمل يحظر، لأن الترشيح يتم اختياره من خلال صفاتها التجارية. في مثل هذا الموقف، لديك الحق في المطالبة بتفسير مكتوب يجب أن يتم فيه تحديد سبب محدد الذي لا تقترب فيه هذا الموقف. على سبيل المثال: ليس لديك مؤهلات غير كافية، فأنت لا تناسب هذا العمل لحالة الصحة، أو لا تفي بالمتطلبات الأخرى المنشأة لهذا العمل. رفض سبب حملك ليس له حق. إذا كنت لا توافق على الأسباب المحددة في التفسير المكتوب، فيمكنك استئناف هذا في المحكمة باعتباره انتهاك حقوقك؛ - هل ذهبت للعمل مع الاختبار. بالنسبة للنساء الحوامل والنساء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف عندما تبلغ من العمر، لا يمكنك تثبيت أي شروط اختبار للتحقق من موظف محتمل للامتثال للموقع المقترح؛
- أنت فقط حصلت على وظيفة، كيف تكون مع عطلة سنوية? وفقا لتشريعات العمل الحالية لروسيا، تظهر الحق في إجازة بعد العمل المستمر في المؤسسة لمدة 6 أشهر. ومع ذلك، فإن النساء الحوامل هي فئة تفضيلية للمواطنين، لذا يمكن توفير إجازة سنوية في وقت مبكر من بعد هذا المصطلح. يمكنك أن تأخذها قبل تقديم العطل والولادة، أو بعد ذلك مباشرة.
ما المراكز حقا صنع امرأة حامل?
صاحب عمل مثالي للحامل هو هيكل حكومي أو تجاري يقدم حزمة اجتماعية كاملة. دع الموضع المقترح ولنما لن يكون تماما وفقا تخصصك، ولكن عند 30 أسبوعا، يمكنك بسهولة الذهاب في إجازة الأمومة، وضمان الحصول على جميع المدفوعات.
أفضل للمرأة الحوامل الهدوء المناسب لا يتطلب العمل العصبي والجسدي. يمكن العثور على مثل هذه الشواغر في المكتب، الأرشيف، المكتبة، رياض الأطفال، بعض مناطق المحاسبة.
يمكنك محاولة الحصول على هيكل تجاري. ولكن يجب أن لا تخفي نفسي لفترة طويلة من صاحب العمل المحتمل «موقف مثير للاهتمام», ما لن يكون هذا مفاجأة غير سارة له. ناقش هذا الوضع مع قائد محتمل وأخبرنا عن مزايتك بالمقارنة مع المرشحين الآخرين. مع هذا النهج، احتمال أن تحصل على المشاركة المرغوبة. بالإضافة إلى ذلك، في بعض التخصصات يمكنك العمل عن بعد. وإذا كنت تثبت نفسك قبل إجازة الأمومة، فربما يوافق صاحب العمل على ما تستمر في تحقيق واجباتك الوظيفية في المنزل.
الأكثر غير مناسبة نفس الشواغر لامرأة حامل هي موظف بنك ومشغل بريدي، لأنه من الضروري أن يكون لديك صقل وتوازن صادق لحل النزاعات المحتملة مع العملاء.
ما إذا كان يصبح في تبادل العمل الحامل للمدفوعات?
إذا لم يتوج بحثك بنجاح، ابحث عن المساعدة في مركز التوظيف. هناك سيتم تقديم شواغر مناسبة. وإذا لم يكن هناك مثل هذا، فسيتم تسجيلهم كعاطلين عن العمل.
أصبحت في مركز التوظيف، ستحصل على استحقاقات البطالة، والحد الأدنى لحجمه 890 روبل، والحد الأقصى – 4،900 روبل. هذه المدفوعات سوف تتلقى قبل إجازة الأمومة.
ولكن تذكر أن المرأة التي تقف في محاسبة البطالة ليس لها الحق في الحصول على مزايا الحمل، ومركز التوظيف هذه المدفوعات لا. بالإضافة إلى ذلك، بعد أن أحضر موظفا في تبادل العمل لنا نشرة الإعاقة، سوف تتوقف عن تتراكم فوائد البطالة. سوف يستأنف هذه المدفوعات فقط عندما تكون مستعدا للبحث عن العمل مرة أخرى وتبدأ في الوفاء.
إذا كنت تحب مقالتنا وكان لديك أفكار حول هذا الأمر، حصة معنا! من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نعرف رأيك!
