جميع المدفوعات والفوائد للحمل والولادة في عام 2017 – والذي يفترض، وكيفية حساب بشكل صحيح?

كيفية الحصول على جميع فوائد الأمومة وضعت في عام 2017? قائمة وأمثلة لحساب الفوائد والمدفوعات الحامل في عام 2017. قراءة على مجلة سيدة.كوم حول توقيت المدفوعات للحصول على الفوائد، ما هي المستندات اللازمة لتلقيها

9 أشهر من توقعات الطفل – هذا، بالإضافة إلى فرحة وترقب الاجتماع مع أحد أفراد الأسرة الجديد، أيضا صخب مرتبط بتصميم الفوائد. لكن هذه الصعوبات البيروقراطية تبدو كذلك للوهلة الأولى فقط. في الواقع، كل شيء بسيط ومفهوم إذا فهمت قوائم المستندات اللازمة وأنواع الفوائد والمبالغ.

ما هي الأمهات المستقبلية قد تعول في العام المقبل?

تتضمن حزمة المستندات المطلوبة:

1. وحيد الإعاقة.
2. تطبيق فوائد الدفع.
3. جواز السفر مع نسخة.
4. مساعدة من LCD تأكيد التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعا من الحمل.

عند تقديم المستندات وكم تنتظر دفع الفوائد?

• يمثل مدة العلاج لمدة أقصاها 6 أشهر من نهاية تنفيذ بير.
• يتم تعيين ميزة لمرة واحدة في وقت واحد مع الاستفادة من البئر. كملاذ أخير – في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد منح المراجع المذكورة أعلاه من LCD، إذا كانت هذه الشهادة ممثلة بأمي لاحقا.

الذي لديه الحق في بدل لمرة واحدة:

1. العمل أو طرد الأمهات.
2. طلاب.
3. الامهات الخاضعة للخدمة.

إجازة الأمومة

بالنسبة للعام الحالي، يتم إنشاء مقدار الفوائد الموجودة في B و R على إجازة في 140 يوما بموجب القانون في الحدود التالية:

• الحد الأدنى لحجم: 34521، 20 ص.
• أكبر مقاس: 266 191،80 ص.

NDFL مع مدفوعات الحمل الأمهات الموضوعة.

مهم:

من 1 فبراير من العام الحالي، سيتم فهرسة المبلغ!

يتم تنفيذ المدفوعات في المجموع للتجديد بأكملها (تقريبا. – إجازة الأمومة:

• 70 + 70 أيام التقويم (تقريبا. – قبل الولادة، وكذلك بعد الولادة).
• 70 + 86 أيام التقويم (تقريبا. – مع الولادة المعقدة).
• 84 + 110 أيام التقويم (تقريبا. – عند ولادة 2 أو أكثر Karapusov).

يجب دفع بدل النساء العاملات في المبلغ 100٪ من متوسط ​​راتبهم (تقريبا. – متوسط ​​/ أرباح التطبيقين السابقين للسنة التقويمية).

حساب حجم المنفعة على البئر

1. ص = SDZ X ل (أين «رديئة» – مقدار الفوائد؛ «SDZ» – هذا متوسط ​​الأرباح اليومية؛ «ل» – عدد أيام الإجازة على ورقة المستشفى).
2. SDZ = C: D (أين «SDZ» – أرباح الأمومة, «مع» – متوسط ​​الراتب لمدة 2 سنوات السابقة, «د» – عدد التقويم / الأيام في فترة التسوية).

مدة السنة التقويمية – 730-731 يوم (اعتمادا على «ليك» من السنة). من هذا الرقم، نقدم استثناءات الفترات (تقريبا. – المستشفى وغيرها من المراسيم إذا كان ذلك متاحا) ونحن نأخذ هذه الفترة لحساب متوسط ​​الراتب.

مهم:

• إذا كانت تجربة الأم أقل من 6 أشهر، فإن كمية الفوائد الموجودة على البئر ستكون تساوي 1. هذا، لعام 2017 (في المتوسط ​​في البلاد) – 7500 ص. من المخطط زيادة الحد الأدنى منها في العام الحالي إلى 8800 ص.
• عند العمل في وقت واحد في العديد من أرباب العمل، لدى الأم الحق في تلقي الفوائد في جميع الشركات.
• عند الفصل نظرا لتصفية الشركة، يمكن للأم المستقبلية الاعتماد على دليل بمبلغ 581، 73 ص / م., إذا نجحت في غضون سنة واحدة من تاريخ الفصل للتسجيل في مركز التوظيف.

الذي لديه الحق في بدل?

1. امهات عامله.
2. طرد الأمهات.
3. أمهات IP، إذا كانت تتألف في DCC ل SP في FSS ومساهمات مدفوعة الثمن للمرسوم السابق سنة.

ما هي المستندات التي ستكون مطلوبة:

• بيان.
• ورقة المستشفى من LCD.
• شهادة الدخل التي تأخذ من الوظيفة السابقة.

حيث لتلقي الفوائد?

1. في sobesie, إذا تم رفض أمي بعد تصفية الشركة وتقفها في مركز التوظيف.
2. في صاحب العمل, إذا أمي تعمل.
3. في المؤمن (الجسم الإقليمي، انظر. على OMS البولندية)، إذا لم يكن لدى الشركة أموال على حسابات لدفع دليل.

عندما للاتصال والحصول على الفوائد?

• مدة الدورة الدموية هي أقصى 6 أشهر من نهاية العطلات على البئر.
• يتم تنفيذ الغرض من الفوائد في غضون 10 أيام من تاريخ توفير أمي جميع المستندات.

بدل لمرة واحدة

يسمح لهذا الدليل بالجميع، دون استثناء، أمي.

بحلول يناير 2017، حجم هذا النوع من الفوائد هو 15512، 65 روبل.

ما هي المستندات المطلوبة:

1. بيان.
2. جواز السفر.
3. مساعدة من عمل أحد الوالدين حول عدم علاج بدل لمرة واحدة في حالة عمل كلا الوالدين رسميا.
4. مساعدة من USN حول عدم علاج الفوائد، إذا كان يعمل أحد الوالدين فقط.
5. مساعدة من مكتب التسجيل عن والد الأب – للأمهات.
6. مساعدة من سجل التسجيل.
7. شهادة ميلاد الطفل.
8. كتب العمل لكل من أولياء الأمور أو الشهادات / الشهادات غير العاملة – عند الاتصال بعلمين.
9. مساعدة من خلفية الاجتماعية / التأمين على عدم علاج الفوائد – ل MAM IP.

يتم تنفيذ دفع هذا الدليل في كل طفل مولود بكميات متساوية، في حين لا يكون مستوى دخل الأم ووضعه العمالة لا معنى له على الإطلاق.

في حال، عند ولادة الطفل، لم تستخدم الأم رسميا، ويعمل والد الوثائق على الدقة.

حيث للتقدم للحصول على دليل:

• في العمل واحد من أولياء الأمور في Karapuz.
• في USZN في مكان الإقامة في حالة أمي وأبي لا يعملون على حد سواء.

عند الاتصال واستقبال الفوائد:

1. الحد الأقصى للمناولة هو 6 أشهر من لحظة ولادة الفتات. بعد 6 أشهر – فقط مع الأسباب الجيدة (التي، لسوء الحظ، لا تؤخذ دائما في الاعتبار).
2. يتم تنفيذ الغرض من المنفعة في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات.
3. يتم إصدار الفوائد في نهاية ذلك الشهر، الذي يتبع شهر الدورة الدموية.

يستفيد الطفل ما يصل إلى 1.5 سنة

وفقا للقانون، الحق في هذا البدل الشهري لهما مامز ..

1. طفل متبنى.
2. الطفل المولود.

يتم تنفيذ الفوائد حصريا حتى اللحظة حتى Karapuzu هو 1.5 سنوات.

في حالة قررت أمي الخروج من قبل, الرعاية عطلة وراء الطفل يمكن أن تجذب على أبي أو قريب آخر.

الذي لديه الحق في بدل?

• امهات عامله.
• غير العاملين.

حيث التقدم بطلب للحصول على فائدة?

1. في العمل – للأمهات العمل.
2. في USZN – المعوقين ماما.

إجازة الطفل مختلفة عن إجازة الأمومة!

• عطلة من بر توفير أمهات عمل رسميا فقط لمدة 140 يوما من الأسبوع الثلاثين من الحمل. إنه لهذه الأيام 140 يوما وتتلقى المدفوعات، حجمها 100٪ من متوسط ​​الراتب.
• عطلة لرعاية الطفل يبدأ بعد نهاية الرزانة، ويتم دفع البدل المقابل للأمه ليصل إلى 15 سنة. إذا لم تنجح أمي، فسيتم وصف الدليل من لحظة الطفل.

الحد الأدنى لحجم الاستفادة – مقدار الدفع في عام 2017?

للأمهات غير العاملة:

• 2908.62 – في الطفل الأول.
• 5817.24 – في الطفل الثاني والآخر.

مهم:

بدءا من فبراير من هذا العام، سيتم فهرسة هذه الاقتراحات من الدليل.

للأمهات العاملة:

• 40٪ من متوسط ​​الراتب، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبالغ (تقريبا. – المشار إليها أعلاه).

تتمتع Mommy المعطل أيضا بالحق في السماح بنسبة 20 في المائة من المتوسط ​​/ الراتب – ولكن فقط في الحالات إذا ..

• تم رفضه بسبب تصفية الشركة (تقريبا. – أثناء الحمل أو ترك لرعاية الطفل).
• تم رفضه خلال فترة الإجازة لرعاية الطفل بسبب نقل الزوج من الوحدة العسكرية، أو إقالته بسبب انتهاء العقد.

قائمة وثائق الأمهات العامل:

1. تطبيق لعطلات + تطبيق للاستحقاق.
2. شهادة ولادة الطفل (+ نسخة)، وراءها الأم حذرة.
3. شهادات ولادة الأطفال السابقين (+ نسخ).
4. مساعدة من الوالد الثاني عن عدم علاج هذا النوع من الفائدة وغير استخدام إجازة رعاية الطفل (تقريبا. – من العمل أو الدراسة).

قائمة وثائق الأمهات غير العاملة:

1. تطبيق للحصول على الفوائد.
2. شهادة الطفل.
3. كتاب العمل (تقريبا. – مع سجل من الفصل في الفترة المقابلة).
4. نسخة من النظام لتوفير هذه العطلة.
5. شهادة متوسطة / أرباح.
6. مساعدة في تبادل العمالة على عدم علاج فوائد البطالة.

مهم:

• عند العمل في المنزل، في حالة استمرار التدريب، أو عند العمل للعمل بدوام جزئي، حق الأم في اتخاذ هذا البدل.
• عند المغادرة لشخصين فورا (أو أكثر) يصل إلى 1.5 سنة، يتم تلخيص فوائد البيانات. ومع ذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات لا يمكن أن يتجاوز 100٪ من متوسط ​​الأرباح ويكون أقل من الحد الأدنى لحجم الفوائد.

عند تعويض واستقبال الفوائد?

• الحد الأقصى لمصطلح الاستئناف الخاص بك – نصف عام من الوقت الذي بلغت 1.5 سنة.
• الموعد النهائي لدفع – 10 أيام من اللحظة التي تروق فيها صاحب العمل إما في USR.

الرعاية الطفل الاستفادة تصل إلى 3 سنوات

الحق في هذا النوع من الفوائد لديه كل الأم، التي الفتات 1.5 سنوات. يتم دفعه بانتظام قبل تنفيذ تشاد 3 سنوات وكميات إلى، لسوء الحظ، فقط 50 روبل من السلطات الفيدرالية، التي تمت إضافة المنطقة بعدها.

مقدار الدفع ل أمهات الفردي عادة ما زاد بنسبة 2 مرات (فقط إذا كان في الرسم البياني «الأب الطفل» بدءا).

• من يدفع: صاحب العمل، FSS أو أعضاء الحماية الاجتماعية.
• الذي لديه الحق: كل ذلك دون استثناء الأم، بما في ذلك غير العاملة.
• من لديه الحق في التصميم: الأم، الأب، قريب.

قائمة الملفات:

1. تطبيق للعطلة والاستفادة.
2. witry-in في معركة الكروش.
3. مساعدة من العمل.

الدقيقة مفيدة

• في توائم الميلاد يتم تلخيص جميع الفوائد. استثناء – رأس المال الأمومة.
• الحل – الذي يذهب إلى مرسوم – مقبول في الأسرة. زائد من هذا الحق: الفرصة للحصول على كمية كبيرة من الفوائد، بالنظر إلى أن دفع المدفوعات يعتمد على الدخل في السنوات السابقة. كيفية الذهاب إلى المرسوم أبي?

موقع مجلة سيدة.كوم شكرا لك على انتباهكم إلى المقال! سيكون لطيفا جدا إذا كنت تشارك مراجعاتك ونصائحك في التعليقات أدناه.