ما يجب القيام به إذا كان صاحب العمل يجعله يعمل في عطلة نهاية الأسبوع – تعليمات لعملية العمل القسري
كيفية الدفاع عن حقوقك إذا كنت تعمل في يوم عطلة دون رغبة والدفع? قراءة التعليمات على Lady-Magazine.كوم – ماذا تفعل إذا كان مدرب يجعله يعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات.
أولا، مدرب يجعله يعمل في عطلة نهاية الأسبوع. ثم يقدم للعمل بجد في المكتب في 1 مايو … بالطبع، هناك مهنيون مستعدين للتضحية بصحتك وعائلتك. ومع ذلك، غالبا ما يتحول العمال إلى «Workaholikov» لا ينفصل.
تجد الرؤساء غير العادل طرقا مختلفة ضعف الأموال والوقت من موظفيهم:
-
فمثلا, عند توقيع عقد العمل، يتم حذره شفويا «لا صفية». دون تقييد ذلك، وفقا لقانون العمل في عطلة نهاية الأسبوع، فإن الراتب مرتين أكبر من أكبر، وعدد العمل غير المتوقع لا يزيد عن 4 ساعات. لمدة 2 أيام.
- خدعة أخرى من أرباب العمل – شعبية الآن عقد ل «يوم العمل غير الطبيعي». وعلى الرغم من حقيقة أنه في المادة 101 هو ما يكتب تعريفا واضحا ليوم عمل لا يسمى، كحزمة نارية في العمل، فإن صاحب العمل يجعله يعمل في عطلة نهاية الأسبوع بانتظام. ولكن يجب توفير العمل البادئ! في الواقع، يأخذ مدرب حتى عطلة نهاية الأسبوع العادية.
بالطبع، ليس فقط في الجهل، ولكن أيضا في غياب هذه التجربة. إذا، عند قراءة قواعد قانون العمل، فإنها لا تسبب أسئلة، ثم في الممارسة العملية هناك صعوبات.
لذلك، أمثلة محددة للحياة والحلول.
يمكن إجبارها على العمل في عطلة نهاية الأسبوع?
لا أحد يستطيع أن يجعلك بسبب هذا محظور بموجب تشريعات العمل. إذا كنت توافق على قرار السلطات، فيجب عليهم الانتظار موافقة خطية (ش. 113 التكنجة RF).
دون موافقة الموظف، يجب عليه العمل في مثل هذه الأيام:
- للقضاء أو منع الحوادث, تهديد الحياة والممتلكات للأشخاص؛
- في ظروف الطوارئ (الطوارئ) أو في فترة الطوارئ (كارثة طبيعية).
بالمناسبة، لا تعمل، على الرغم من الظروف المدرجة، له الحق المعوقين والنساء الحوامل والنساء مع الأطفال يصل إلى 3 سنوات.
أنظر أيضا: حقوق الحامل في العمل
كيفية حساب العمل القانوني في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد?
كما ورد في المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي: يجب أن تدفع العمل الإضافي في عطلة نهاية الأسبوع بمعدل مزدوج – كل من الشركاء والموظفين في معدل يومي أو كل ساعة.
العمال ذوي الراتب الشهري لديهم الحق في معدل الراتب القياسي, إذا عملت في يوم عطلة دون تجاوز القاعدة الشهرية.
وإذا تم إعادة صياغة المعدل الشهري، إذن يوم مزدوج أو سعر كل ساعة لمدة لا بعد ساعات.
- فمثلا: إذا كان العامل يتلقى 100 روبل لمنتج واحد، في نهاية الأسبوع، فيجب أن يتلقى 200 روبل لكل عنصر.
- فمثلا: إذا حصل الموظف على 100 روبل./ ساعة، ثم في عطلة نهاية الأسبوع يجب أن تدفع بمعدل 200 روبل./ساعة.
- فمثلا: إذا حصل شخص 20 ألف. روبل / شهر وعمل في يوم عطلة من 6 ساعات، ثم إحياء الدفع لهذا اليوم يتبع مثل هذه الخوارزمية: مشاركة الراتب للعدد المعتاد لساعات العمل لهذا الشهر (دعنا نقول 168 ساعة.) ضربت الناتجة بنسبة 6 (عدد الساعات اللامنهجية) و 2. وهكذا، 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 روبل.
كيفية حماية حقوقك عند المطالبة بعمل الطاهي في عطلة نهاية الأسبوع?
- تعرف على هاتف وإحداثيات تفتيش العمالة في المنطقة. اتصل أو تعال شخصيا للحصول على المشورة.
- حدد بشكل صحيح مطالباتك – حيث انتهكت حقوقك، وما هي التغييرات التي تريد تحقيقها.
- نعلق الدليل على الشكوى انتهاكات حقوقك (المواثيق، عقود العمل، أوامر، اللوائح الداخلية).
- أرسل هذه الحزمة من المستندات عن طريق الكتابة أو إحضار شخصيا. في اجتماع شخصي، تأكد من أن المفتش وضع التاريخ والتوقيع على نسختك. الآن لا يزال ينتظر النظر في الشكاوى والشيكات خلال شهر.
- في نهاية الشيك، سيقوم المفتش بعمل وإعطاء صاحب العمل الخاص بك ترتيب القضاء على الانتهاكات المحددة لرمز العمل. حول تصحيح الانتهاكات سيتعين على رئيسك الإبلاغ عن المفتش في الكتابة إلى الفترة المحددة في وصفة طبية.
هل يستحق كل هذا العناء لشكوى إذا أجبرت على العمل في عطلة نهاية الأسبوع?
من المنطقي الشكوى في 3 حالات:
- أنت لا تريد استبعاد، ولكن ظروف العمل لا تناسبك. ثم، عند الاتصال بفحص التوظيف، أؤكد أنك لا ترغب في الإعلان عن البيانات الخاصة بك. في هذه الحالة، عند التحقق، سيتم رفع مستندات جميع الموظفين، والتي لن تسمح لك بحسابك كمؤلف.
- أنت تخطط للإقلاع عن التدخين التداول الخام والتهديدات من الرأس. ثم يمكنك التصرف بصراحة – لا تخف من الدفاع. لا يوجد شيء يخسره، حتى تتمكن من التمسك بحقوقك دون مخاطرة.
- لقد أطلقت النار، لكنك لم تدفع أو لم تهيمن على الراتب المفقود. في هذه الحالة، من الضروري الاتصال بالتفتيش الضريبي وإعادة أموالك.
تفتيش العمل لديه صلاحيات كبيرة. على سبيل المثال، يمكن أن تعلق عمل الشركة أو تنطبق على المحكمة للقضاء على الشركة. لذلك، لا تفكر في «كبير» اتصالات رأس وأوجه القصور في نظامنا التشريعي. بعد الإجراءات المذكورة أعلاه لا, يمكنك حماية نفسك ومساعدة زملائك.
