حقوق المرأة الحامل في العمل

ما هي حقوق المرأة الحامل العامل يجب ملاحظتها بدقة? تعرف على سيدة مجلة.كوم، هل لديك الحق في رفض أو قطع حامل. كيفية الاستفادة من حقوقك?

ليس سريا أنه في بلدنا حقوق النساء الحوامل تنتهك في كثير من الأحيان. إنهم لا يريدون إخفاءهم، ولأولئك الذين يعملون، يرتب الرؤساء أحيانا ظروف عمل لا تطاق أن المرأة مجبرة للتو على الإقلاع. بحيث لا يحدث هذا لك، تحتاج إلى معرفة حقوق النساء الحوامل في العمل. هذا عن ذلك سنقوله في هذه المقالة.

عندما تحتاج إلى إحضار شهادة الحمل?

بعد أن تعلمت عن موقفك المثيرة للاهتمام، تشعر المرأة بالسعادة بشكل لا يصدق، والتي لا يمكن قولها عن زعيمها. وهذا مفهوم. إنه لا يريد أن يخسر عامل من ذوي الخبرة، فإنه يعد بالفعل عقليا له «خسائر».

وبشكل عام، فإن المديرين، وخاصة الرجال، فكر في الحسابات الصارمة فقط (الرسوم البيانية والخطط والأساليب المحتملة للربح).

أنظر أيضا: كيف أقول لقيادة الحمل.

لذلك، ليس من الضروري سحب الوقت، إن أمكن – كما كنت تستخدم لإبلاغ الدليل عن موقفك الجديد, في الوقت نفسه، من خلال توفير وثيقة مناسبة تؤكد حملك. مثل هذا المستند هو مساعدة من الاستشارة العيادة أو النسائية, أين تقف في الحساب.

المساعدة ضرورية سجل رسميا في قسم الموظفين, يجب تعيين الرقم المقابل.

لحماية نفسك لحماية نفسك، وجعل نسخ المساعدة, واسأل عن ذلك لتوقيع الرأس ونتيجة الموظفين في الموظفين. لذلك فإن قيادتك لن تكون قادرة على الجدال بأنه لم يعرف شيئا عن حملك.

لديهم الحق في رفض، والحد من أمي المستقبل?

وفقا لتشريعات حزب العمل للاتحاد الروسي، وهي امرأة حامل في مبادرة الرأس لا يمكن قطع أو استبعاد من العمل. حتى بالنسبة للانتهاك الجسيم للمقالات: الوفاء غير العادل للواجبات، والتغيب.ns. الاستثناء هو فقط القضاء الكامل على مؤسستك.

ولكن حتى في حالة تصفية المؤسسة – إذا استشارة فورا تبادل العمالة، فستكون التجربة مستمرة، وسيتم شحن التعويض النقدي.

أنظر أيضا: هل من الممكن العثور على وظيفة امرأة حامل?

قد يحدث وضع آخر أيضا: تعمل امرأة على أساس عقد عمل عاجل، وينتهي عملها أثناء حملها. في هذه الحالة، القانون في القديس.يقول 261 TKRF على الحقوق الحوامل إن المرأة يمكن أن تضيف بيانا باسم القيادة زيادة مصطلح العقد قبل الانتهاء من الحمل.

تحمي هذه المقالة حامل من فقدان العمل، وتمنحها الفرصة لتحمل بهدوء وتولد للطفل.

ليس فقط قانون العمل يحمي حقوق النساء الحوامل، ولكن أيضا مجرم. فمثلا, فن. 145 متاح «عقاب» أرباب العمل الذين سمح أنفسهم برفض توظيف أو رفض امرأة, وهو في الموقف. وفقا للتشريع، فإن الغرامات النقدية أو الأشغال العامة مخصصة لها.

في حالة عدم إطلاقه (باستثناء السكر والسرقة والأفعال وغيرها من الأفعال غير القانونية)، تقوم بجمع كل الوثائق اللازمة (نسخ من عقد التوظيف، وسام الفصل والمصنف), يمكنك الذهاب إلى المحكمة أو في تفتيش العمل. ثم سيتم استعادة حقوقك القانونية. الشيء الرئيسي هو عدم التأخير مع هذا السؤال.

قانون العمل للحقوق الحوامل

إذا كنت في «موضع» أو لديك طفل دون سن 1.5 عاما، لا يحمي برنامج ترميز العمل حقوق العمل الخاصة بك فقط، ولكنه يوفر أيضا بعض الفوائد.

وبالتالي, المواد 254، 255 و 259 TKRF مضمون أنه وفقا للنتيجة الطبية والبيان الشخصي، يجب على المرأة الحوامل:

• تقليل القاعدة خدمة ومعدل الإنتاج؛
• ترجمة إلى موقف يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة, ولكن في الوقت نفسه لا يزال متوسط ​​الراتب. قبل ترجمة المرأة الحامل إلى موقع جديد، يجب أن تصدر من مسؤوليات العمل مع الرواتب؛
• دفع ثمن ساعات العمل، التي تنفق على العلاج والرعاية الطبية؛
• امرأة ب «موضع» الاعتماد إجازة الأمومة.

بالإضافة إلى ذلك، امرأة حامل بعض أنواع العمالة محظورة:

• من المستحيل رفع وحمل الجاذبية أكثر من 5 كجم؛
• العمل المرتبط بالوقوف المستمر والمنحدرات المتكررة والحتساء، وكذلك العمل على الدرج؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع، في نوبة الليل، وكذلك العمل الإضافي، الرحلات التجارية؛
• العمل المرتبط بالمواد المشعة والسموم؛
• العمل المرتبط بالنقل (موصل، مضيفة، سائق، تحكم)؛
• بعض الأنشطة (على سبيل المثال، الحامل، المعاناة من التسمير لن تكون قادرة على العمل كطبخ).

إذا كنت ترغب في الاستفادة من حقك وانتقل إلى عمل سهل، مما يلغي تأثير العوامل الضارة، فأنت بحاجة إلى الكتابة بيان وتوفير مساعدة من الطبيب. يجب ألا تتناسب هذه الترجمة في سجل التوظيف كما هو مؤقت.

بالإضافة إلى ذلك، إذا شعرت امرأة أنها من الصعب عمل يوم عمل لمدة ثماني ساعات، يمكنك الذهاب بدوام جزئي. هذا الحق يضمن لها فن. 95 قانون العمل.

يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحوامل قدر الإمكان. ولكن هناك حالات عندما يحاول صاحب العمل بأي طريقة لانتهاك حقوق المرأة في الموقف.

إذا لم تنجح في حل المشكلة سلمية، فأنت بحاجة إلى التقدم إلى جميع الشهادات الطبية فحص حماية العمل.