كيفية استبعاد من العمل – حسنا!

كيف يتم إنهاء من العمل دون فضائح وأضرار لنفسك? معلومات مهمة حول حقوق الموظف والمشورة بشأن كيفية رفض الحق من العمل، الحذر في الوقت المناسب

من غير المرجح أن يكون هناك شخص يعمل طوال حياته في مكان عمل واحد. كقاعدة عامة، تعمل العمل أثناء الحياة، اعتمادا على الظروف. أسباب الكتلة: توقف ترتيب الراتب، وليس وافقت من قبل شخصيات مع الرؤساء أو فريق, لا فرص التنمية أو ببساطة عرض وظيفة جديدة أكثر إثارة للاهتمام. ويبدو أن الإجراء بسيط – كتب بيانا عن المغادرة، وحساب الأيدي، وقبل، إلى حياة جديدة. ولكن لسبب ما، حتى الأخير، تأخير هذه اللحظة، والشعور بالحرج قبل الرؤساء والزملاء. كيفية استبعاد الحق?

مخطط الفصل وحقوق الموظف – وفقا لاتفاقك?

تفهم معظم الشركات والمنظمات تماما أن الموظفين لن يعملوا من أجل فائدةهم إلى الأبد. فقط في شركة واحدة سوف تقبل بيان «وفقا لاتفاقك الخاص» بهدوء وفي مشاكل أخرى قد تنشأ. لذلك، تحتاج إلى معرفة الحقوق المنصوصلة في TK RF:

• لديك الحق في إنهاء عقد العمل الخاص بك، ولكن يجب أن تحذر من رؤسائك في أسبوعين (ليس لاحقا) قبل الرعاية والكتابة. بداية الفترة المحددة (فترة الوقاية من الفصل) – في اليوم التالي بعد أن يستقبل صاحب العمل طلبك.
• قد يتم إنهاء العقد قبل انتهاء الوقت, ولكن عن طريق الاتفاق المتبادل لصاحب العمل والموظف.
• لديك الحق في سحب طلبك قبل انتهاء الصلاحية, إذا لم يعد موظف آخر مدعوما إلى مكانك (كتابيا).
• وقف عملك لديك الحق بعد انتهاء الصلاحية.
• في يوم عملك الأخير، يجب على صاحب العمل إجراء الحساب النهائي, وأيضا إعطاء المصنف الخاص بك والوثائق الأخرى.

وهذا هو القول لفترة وجيزة، مخطط الفصل هو ثلاث خطوات:

• بيان الرعاية.
• تشغيل الأسبوعين الأخيرين.
• إنهاء العقد والحساب.

في ما يجب عدم رفض الحالات – عندما يكون غير صحيح

• 

  إذا لم يكن لديك وظيفة جديدة حتى الآن. الأطول «راحة» سوف تنجح، القيمة الأصغر التي ستكون عليها في سوق العمل. حتى مع وجود المبلغ في حياة هادئة دون عمل، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل الجديد سوف يتذوق بالتأكيد سبب أسباب استراحة طويلة.

• إذا قطرات الفصل في إجازة الوقت والأعياد. تعتبر هذه الفترة أن تكون موسم ميتة للعثور على وظيفة.
• إذا تم تدريبك على حساب المنظمة. كقاعدة عامة، تتمتع اتفاقية للتدريب على حساب الشركة بند لعمل فترة معينة بعد التدريب أو العقوبات في حالة الفصل. كمية الغرامة تعادل المبلغ الذي يقضيه التدريب.

كيفية الاستقالة عن العمل من العمل على اتفاقك الخاص?

• 

  كان قرار الفصل الناجم بالفعل، ولكن بدلا من بيان السلطات، يمكنك نشر ملخص على الإنترنت بهدف واضح – أولا العثور على وظيفة جديدة، ثم استقال من القديم. في هذه الحالة, لا تنشر في ملخص اسمك واسمك للشركة – هناك خطر من أن يرى إعلانك موظفي قسم الموارد البشرية (يستخدمون نفس المواقع للبحث عن الموظفين).

• لا تكلف مناقشة العمل في المستقبل على هاتف العمل (وعلى الهاتف المحمول، يجري في مكان العمل). الامتناع أيضا عن إرسال رسائل مع سيرتك الذاتية من خلال بريد الشركات الإلكتروني. يجب إجراء البحث عن عملك الجديد خارج جدران الوظيفة الحالية.
• حول قرارك، تقرير عدم الزملاء في العمل، ولكن المشرف مباشرة على الفور. قد لا تخمن حتى حضور سوء المنظمين، ومن غير المرجح أن تحب السلطات الأخبار عن إقالتك، وتلقى منك.
• إذا كنت في فترة الاختبار، فأنت تحذر السلطات حول قرارك ما لا يقل عن ثلاثة أيام تقويمية. إذا كان في موقف كبير – الحد الأدنى كل شهر. تحتاج دليل الوقت للعثور عليك بديل. وأنت – إلى (إذا لزم الأمر) تدريب المستندات المبتدئين.
• أبدا صفعة الباب. حتى لو كان لديك كل سبب للقيام بذلك، فلا تفسد العلاقات ولا ترتيب الفضائح. الحفاظ على وجهك في أي موقف، لا تستسلم للاستفزازات. لا تنس أن رئيس المستقبل قد يسمي المكان السابق للعمل السابق ويسأل عن عمالك وصفاتك الشخصية.
• لا يستحق تمزيق العلاقات مع الزملاء بعد الفصل. لا تعرف أبدا كيف ستتحول الحياة، والمساعدة التي قد تحتاجها.
• تكريما لرعايتها، يمكنك تنظيم حفلة شاي صغيرة. دع الزملاء السابقين ورؤسائكم لا يزالون عن ذكريات جيدة.
• 

  إلى مسألة الزعيم حول أسباب الفصل، حاول أن تفعل بعبارات مشتركة. فمثلا – «أبحث عن تطوير في خطة مهنية، وأود أن المضي قدما». الإخلاص هو، بالطبع، حسنا، ولكن التحدث بالرأس الذي يتم عرضه بطريقة إدارة الموظفين، ولا يمكنك رؤية الراتب حتى في المرج، يجب ألا. اختيار سبب محايد. ولا تنس أن تقول كيف كنت سعدت بالعمل في هذا الفريق.

• إذا كنت موظفا ثمينا، فاستعد للاقتراح القادم. على الأرجح أنها ستكون إجازة غير مجدولة, رفع الرواتب أو ما بعد ذلك. انت صاحب القرار. ولكن، أوافق على البقاء، تذكر – يمكن أن يقرر الدليل أنك تلمعها لأغراض المرتزقة.
• لا تصور أسابيع العمل الأخيرة مثل الإجازة. وهذا ليس من الضروري الهرب من العمل أو تأخرها. خاصة وأن دفع هذين الأسبوعين لا يختلف عن تلك السابقة.

تطبيق التعليمات والفصل

• 

  تطبيق الفصل مكتوب باليد.

• أسبوعين يجب عليك العمل، ابدأ من اليوم الذي يتبع تاريخ كتابة بيان.
• أكثر من أسبوعين دليل للحفاظ على ليس له الحق في القانون.
• يمكنك كتابة طلب للفصل حتى لو, إذا كنت في إجازة أو في إجازة مرضية.
• يجب وضع علامة في يوم عمل آخر إصدار سجل التوظيف ودفع الرواتب. بالإضافة إلى قسط ومزايا مدفوعة الأجر (إن وجدت)، وتعويض إجازة غير مستخدمة.
• لم يصدر الأموال في يوم عمل آخر? بعد ثلاثة أيام، اكتب مطالبة كتابة و سجلها في الأمين. لا يزال غير مدفوع? اتصل بالمحكمة أو مكتب المدعي العام.

كيفية الحصول على كتاب العمل بعد الفصل?

تأكد من تسجيل الوصول إليها توافر المعلومات التالية:

• 

  اسم الشركة (كامل واختصار بين قوسين).

• انعكاس لجميع المشاركات, في حال كان لديك العديد من هذه الشركة.
• صياغة السليم لسجل الفصل. وهذا هو، حول تمزق العقد على مبادرتك،.3، 1st. TK RF، وليس بسبب التخفيض و.
• يجب اعتماد التسجيل نفسه من قبل شخص معتمد مشيرا إلى الموقف، مع التوقيع (و فكري)، وكذلك، بالطبع، مع الختم.

لا ترغب في توقيع تطبيق للفصل – ماذا تفعل?

رفض الرئيس بشكل قاطع قبول بيانك. كيف تكون?

• 

  تسجيل نسخة من التطبيق في قسم الموظفين (في الأمين).

• عند النسخة المطلوبة التاريخ، توقيعات المستلمة والأرقام. في حالة البيان «ضائع», «لن تلقي» والعلاقات العامة.
• لم يظهر ترتيب الفصل في أسبوعين? اتصل بالمحكمة أو مكتب المدعي العام.
• كخيار ثان، يمكنك استخدام إرسال بيان الخاص بك عن طريق الكتابة. يجب أن تكون الرسالة مع الإخطار ووصف الاستثمار (في نسختين، واحد) إلى العنوان المباشر للشركة. لا تنس ختم البريد مع تاريخ إرسال المخزون – يعتبر هذا التاريخ تقديم طلبك.
• الخيار الثالث – تسليم الطلب من خلال خدمة البريد السريع.

حسنا، إذا كان الفريق بجانبك، والبريد يفهم ويأخذ رعايتك. من الصعب أن يكون من الصعب البقاء على قيد الحياة في الأسبوعين الأخيرين عندما يسمع صرير الأسنان. إذا أصبح ضيقا تماما, يمكنك أن تأخذ ورقة المستشفى. بينما سوف أسبوعين «مريض», سيكون مصطلح الاختبار ينتهي.