لا تعطي العطلات في العمل – حقوق الموظف تحت TK RF، اتفاقية العقد وإذا كنت تعمل بشكل غير رسمي
يمكن الدليل عدم تسجيل الإجازة? نحمي حقوقك ومعرفة ما يجب القيام به رسميا أو غير رسمي أو بموجب العقد، إذا كنت لا تقدم إجازة في الوقت المحدد. لم تعط عطلة – اقرأ المعلومات عن مجلة Lady-Magazine.كوم
النزاعات العمالية بسبب الفشل في تقديم أيام العطل – اليوم ظاهرة متكررة بشكل متزايد. ينشأون لأسباب مختلفة، ما الرئيسي هو عدم وجود جدول عطلة معتمدة. وفقا لقوانين الاتحاد الروسي، يجب أن تكون الرسوم البيانية هذه في جميع الشركات، ويجب أن تتم الموافقة عليها في العام المقبل سنويا وليس في موعد لا يتجاوز منتصف ديسمبر.
كقاعدة عامة، تحتفل هذه الانتهاكات بالمنظمات الخاصة التي يتم بها إرسال الموظفين في إجازة بإذن من السلطات – مكتوبة أو شفهية.
كيف تكون إذا كانت الإجازة وضعت لك ولم تصبح حقيقة سعيدة?
لا تعطي الإجازة – هل لديهم الحق في قول قانون العمل للاتحاد الروسي?
يجب على سلطات كل منظمة / شركة وضع جدول زمني للعطلات – بالطبع، مع مراعاة رغبات الموظفين وإمكانيات صاحب العمل.
الامتثال للجدول الزمني المحدد – واجب الطرفين والموظفين والزعيم.
هل يجب على المدير المناسب أن ينسى (تجاهل) حول واجباته? ماذا يقول القانون?
- يتم تحديد مدة الإجازة بموجب القانون. يجب على كل موظف يعمل رسميا الذهاب في إجازة سنويا (تقريبا. – المدفوع، القديس.114 TC، ش.122 جيم.1 TC) لمدة 28 يوما (ش.115 TC) مع الحفاظ على الراتب المتوسطة وموقفها. مدة إجازة للقاصرين – 31 يوما. ينص TC أيضا على الحق في استخدامه من قبل الموظف وعطلة التعلم المستمرة.
- 28 يوما من الإجازات يمكن استخدامها مرة واحدة أو مقسمة إلى 2 إجازة لمدة 14 يوما, والتي يجب توفيرها في غضون 1 سنة عمل.
- إذا لم تنفذ صاحب العمل بعد عام عمل موظفه حقه في المغادرة, الموظف لديه الحق في القيام به بمفرده. لماذا ا? نظرا لأن تنفيذ الحق في المغادرة يحددها المشرع، وليس من قبل صاحب العمل: كل موظف بعد العمل الرسمي لمدة 6 أشهر لديه الحق في 14 يوما من الإجازة. من العام الثاني والعام المقبل بعده، يوفر المدير إجازة (28 يوما) موظفها وفقا لجدول الزمني ونظام الإجازة.
- الذهاب في إجازة قبل انتهاء الحياة نصف السنوية, وفقا للفن.122 جيم.2 TCS، ربما الموظفين حسب العمر حتى 18 سنة؛الموظفين الذين اعتموا الصغار حسب العمر حتى 3 أشهر.؛والنساء قبل / بعد الحمل / الولادة. يحدد الموظفون من الفئات المدرجة بشكل مستقل وقت الإجازة عند تقديم الطلب المناسب.
- عدم وجود جدول عطلة في الشركة إنه ينطوي على تحقيق مستقل للحق في المغادرة كموظف مع تعريفه المستقل لفترة مريحة لهذه العطلة. علاوة على ذلك، فإن خلاف الكتيبات مع فترة زمنية محددة زمنيا لا يهم وليس عقبة أمام الرعاية في إجازة. صحيح، إرشادات يحذرون من ذلك كتابة لمدة أسبوعين حتى طال انتظاره «عطلة».
- صاحب العمل ملزم أيضا بحذر موظفيها في أيام العطل لمدة 2 أسابيع كحد أقصى من هجومها والكتابة (St.123 جيم.3 تي سي). إذا لم يحذر الرأس الموظف، كما هو متوقع، في أسبوعين، فإن الموظف لديه الحق في نقل وقت عطلته إلى الأمام إلى 2 من تشريع الأسبوع.
- يمكن تحديد وقت استخدام الإجازات بالاتفاق بين الموظف والقيادة. لكن يجب أن يأخذ هذا الاتفاق في الاعتبار الفروق الدقيقة للتشريع. وهذا هو، وتفادذه في شروط بيع الإجازات التي ليس لها الحق (على سبيل المثال، إعطاء إجازة أقل حدة من القانون).
- لا عطلة لمدة 2 سنوات على التوالي خلافا لرغبة الموظف – هذا انتهاك جسيم للقانون.123-124 TC).
- إذا لم تستخدم العطلة, ثم أنه «تحويل» العام المقبل (أي، بالإضافة إلى إجازة العام المقبل). تبادل عطلتك للتعويض النقدي بموجب القانون أمر مستحيل. ولكن عند القطع أو الفصل، يكون صاحب العمل ملزم بتعويضك في إجازة الأموال التي لم تذهب بعيدا.
- عند العمل في الإنتاج الضار أو مع يوم عمل غير طبيعي صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة إضافية (دفعت أيضا)، والتي يجب أن تكون مدة ما لا يقل عن 3 أيام (تم إصلاحها في قواعد العمل / الروتين الداخلي أو في المجمع / العقد). يمكن استبدال هذه الإجازات الإضافية بالتعويض النقدي.
لا تتركها في إجازة في الجدول – تعليمات كيفية تحقيق بلطف
بالفعل يتم تجميع الحقيبة تقريبا، وحتى تكمن التذاكر على الرف، وعلى إجازة كل شيء غير مسموح به.
كيفية التعامل مع حقوقك?
-
لا تتيح لك الذهاب في إجازة إذا تم تقديمها في المخطط، يحق للرأس إلا إذا قمت بنفسك بإعطاء أي موافقة.
ثم، فقط، شريطة أن عطلة في العام الماضي حصلت عليها ومارس الجنس معها. 2 سنوات دون عطلات – انتهاك جسيم.123-124 ص. - لا تتسرع في كزة على الفور رأس قانون العمل. حاول أولا حل السؤال بسلام وإضافة حل وسط. ربما هناك فرصة لنقل إجازتك لبضعة أسابيع حتى تكمل أي عمل مهم (سيضيف نقاطا فقط «الكرمة» للنمو الوظيفي)، أو جعله قبل الجدول الزمني (إذا لم يكن لديك أحد لتغييره). أو يمكنك، على سبيل المثال، إجراء بعض الأعمال العاجلة بشكل صحيح أثناء الترفيه (يمكنك إبرام عقد مدني لهذه الحالة). إذا كان الدليل لا يريد السماح لك بالذهاب لمدة شهر كامل، فقم بإعادة إنتاج عطلتك لفترات (أو أكثر). وإذا كانت الشركة لديها مشاكل مالية، فاقدم لتقسيم دفع العطلات: جزء – قبل عطلة وبقايا – بعد.
- حل وسط لتحقيق المستحيل? والرئيس يرفضك في إجازة? اكتب تطبيق عطلة وخدمة ذلك قبل أسبوعين قبل الراحة. الإدارة ترفض التوقيع? ذكره كتابة (بأدب للغاية) أنه ينتهك حقوقك القانونية، وفقا ل.123-124 ص. يمكنك أيضا تذكيرك بالغرامة في 30000-50000 روبل. (فن.خمسة.27 قانون إداري) والمسؤولية الإدارية عن انتهاك لحقوق الموظفين. يتم وضع هذه المطالبة المكتوبة في نسختين وتأخذ في الاعتبار. 22، 115، 122-125 TC، ش.37 ص.5 دساتير.
- ولم يساعد الادعاء? ثم لا يوجد سوى نداء للدولة / التفتيش حول العمل (وكذلك لمكتب المدعي العام والمحكمة).
إذا ترتبمت بشكل غير رسمي، ولا تعطي العطلة ..
حتى عندما «غير رسمي» صاحب العمل العاملين يجب أن يصدر بالضرورة عقد عمل. يتم إعطاء لمدة 3 أيام منذ قبول الموظف للعمل. وهذا هو، تظهر علاقات العمل المباشرة من اللحظة التي بدأ فيها الموظف في العمل، وعلى ذلك (مع صاحب العمل) يتم توزيع جميع الأحكام ذات الصلة من المعارف التقليدية.
بخصوص عطلة أو ركض على نفقته الخاصة – هو مر الموظف في أي وقت وفقا للاتفاقية الحالية مع صاحب العمل بعد الأشهر الستة من التشغيل المستمر (يتم تعريف الاستثناءات من قبل القديس.128 تي سي).
في انتهاك للحقوق المشروعة يجب على الموظف التعامل مع بيان مع التفتيش الدولة / العمالة بالإضافة إلى ذلك تحديد طلب عدم الكشف عن البيانات الشخصية (من أجل تجنب الانتقام من جانب القيادة).
إذا تم ترتيبك بموجب عقد، واترك أي عطلة ..
وفقا للقوانين، فإن أساس الحدوث بين صاحب العمل وموظف في علاقات العمل هو عقد عمل. إنه على هذه العلاقات «عامل / صاحب العمل» ويتم توزيع جميع قواعد قانون قانون العمل، بما في ذلك دفع المستشفيات، وغادر، إلخ.
أما بالنسبة لعقد العقد – أنه ينطبق بالفعل على العلاقات التعاقدية، والتي، بدورها تنظمها القانون المدني للاتحاد الروسي. أي, كل من يعمل بموجب عقد العقد، حقه في إجازة (مريضة، دفع العطلات، إلخ.) يضحك.
بالطبع، هذا الإصدار من العمل مربح جدا لصاحب العمل، لكن تجدر الإشارة إلى أن العقد المدني قد يصبح عملا – من خلال المحكمة، بناء على طلب موظف أو بناء على طلب الدولة / التفتيش على العمل. و إذا كانت المحكمة هذا العقد يتعرف على العمل, ثم سيتعين على صاحب العمل الحصول على مصنف دفتر العمل وتقديم جميع الفوائد، بما في ذلك إجازة (زائد لدفع كميات ضمنية من الفوائد – إجازة مرضية، إجازات، إلخ.في.
تدابير جذرية إذا كنت لا توقع إجازة – نناشد عن مودة الدولة أو المحكمة
إذا لم تعمل محادثة سلمية مع السلطات، وعلى إجازة، فأنت لا تدعك أبدا، على الرغم من مطالبتك المكتوبة، فهناك طرق جذرية فقط لحل هذه المشكلة.
نناشد الفحص الدولة / العمالة
- كيفية العثور على تفتيش الدولة / العمالة? جميع العناوين في المناطق اليوم يمكن العثور عليها بسهولة على الإنترنت. على سبيل المثال، هنا – www.روترود.معلومات
- من يستطيع الاتصال? أي مواطن، مجموعة من الموظفين أو النقابة.
- نكتب شكوى لصاحب العمل (إذا لم يكن هناك رغبة «يلمع» اسمك الأخير، يمكنك طلب التحقق دون تحديد اسمك – مجهول، St.358 TC) في شكل تعسف، الأكثر وضوحا والتفصيل يصف جوهر مشكلتك. بالتأكيد نشير إلى جميع البيانات (لا يتم النظر في المفتشين المجهولين). سلم هذه الشكوى الحق في أيدي المفتش أو إرسال عبر البريد (تقريبا. – حسب الطلب، مع إشعار التسليم).
- مصطلح النظر في الشكوى. كقاعدة عامة، تعتبر مثل هذه البيانات بسرعة – لا تزيد عن 15 يوما.
- الحد الأقصى للمصطلح – شهر واحد. صحيح، في Megalopolites يمكن أن تنتظر الشكوى للنظر فيها وعلى بعد ستة أشهر، بسبب الحمل الكبير للمفتشين.
- بعد الشكوى، تزايدت شركة اللجنة من قبل شركتك, والمفتش يتحقق بعناية نقاء وشرعية تحقيق جميع القواعد لتوفير العطلات فيما يتعلق بجميع موظفي المنظمة.
- بعد التحقق، على أساس نتائجه, عادة ما ينجذب الرأس إلى المسؤولية، وفقا ل.خمسة.27 TC، وبالتالي يلزم ذلك على الفور بتقديم العمال لقضاء العطلات، على التوالي، الجدول الزمني.
إذا رفضك المفتشك (ولن نستأنف رفض خدمة العمل الفيدرالية للعمل والعمالة)، فهناك خيار أكثر راديكالية – نداء إلى مكتب المدعي العام وفي المحكمة. المؤسسة رفض المغادرة في العامين الماضيين.
عادة، بعد الدعوة إلى دليل المدعي العام، فإن جميع التدابير المبذولة لإرجاع ظروف العمل في المجال القانوني تصنعها صاحب العمل على الفور.
سؤال مع إجازة حل، حان الوقت – جمع الأشياء في إجازة في قائمة مفصلة.
كانت هذه الوظائف في عملك? وكيف حققت? مشاركة قصصك في التعليقات أدناه!
