الإدارة البشرية الفعالة

فهم كيفية إدارة الناس، يسهل الحياة بشكل كبير. تعرف على كيفية القيام بذلك بشكل صحيح وكفاءة، يمكنك من مقالتنا

إدارة الناس لديهم مفهوم وحدود واسعة إلى حد ما. قد تكون معرفة كيفية إدارة الأشخاص بشكل صحيح في العمل، في الإنتاج، في قسم، على نطاق الشركات والمنظمات العامة، في العلاقات بين الزملاء، والشركاء التجاريين، في العلاقات، المشتري أو، على سبيل المثال، في الأسرة، بين الجيران والأصدقاء والمعارف.

في أي موقف وعلاقات، قد يكون هذا النوع من التأثير البشري حاضرا، والذي لديه القدرة على إدارة الآخرين.

علم النفس للإدارة البشرية

معرفة كيفية إدارة الأشخاص يوفر شخصا مع فرص إضافية كافية يمكن أن تتحول إلى فوائد مادية أو رضا أخلاقي.

هناك العديد من الأمثلة على ذلك، إذا نظرت عنها بعناية. لذلك، فإن السياسيين الأكثر شعبية والأغنية هم أولئك الذين يعرفون كيفية إدارة جيدة، أو حتى التلاعب الآخرين.

هذه المهارة التي تعطي سياسة لأعلى الشعبية، والتي يمكنه أن تنجح بنجاح أو بيع أو تبادل.

ومع ذلك، يمكن ملاحظة أمثلة على التلاعب أكثر دراية بجميع الإعداد، على سبيل المثال، في علاقات الأسرة. الجميع على دراية الوضع عندما يستطيع الطفل التأثير على الآباء من خلال ترتيب الهستيرية بين المارة في الشارع. في الوقت نفسه، سيحصل على كل ما سيطلبه.

كثير من الناس لديهم قدرة إدارة فطرية، ويحتاج البعض إلى دراسة هذا الفن من أجل استخدامه بشكل فعال وغير محسوس لأغراضهم الخاصة.

علم النفس للإدارة البشرية هو علم كامل أن كل شخص يريد أن ينجح في مهنة وحياة شخصية، وكذلك لأولئك الذين يرغبون في إدارة الأشخاص الذين يرغبون بشكل غير محسوس في العلاقات الشخصية بنجاح.

زائد وناقص

لا يستحق دائما وضع علامة ناقص على الكلمات «يتحكم» و «التلاعب». لأن هذه الإجراءات تهدف إلى الحصول على نتيجة تلبي لنا، لكنها ليست دائما أهداف سيئة.

قد تتعلق الإدارة بالعلاقات المهنية في الفريق، أو العلاقات بين أحباء المحبوبين.

في تشكيل علاقات عائلية جيدة أو مواقف غير متوقعة في شركة الأشخاص غير المألوفين، يتم تخصيص الحد الأقصى دائما وتحقيقه من قبل الأشخاص الذين يعرفون كيفية إدارةهم في المقام الأول من قبل أنفسهم وشركاء.

بمساعدة التلاعب، يمكنك البحث عن أهداف سيئة وجيدة. وغني عن القول أنه في نفس الوقت، في حالات مختلفة، سيحقق الأشخاص الذين سيحققون من منهم، أو إما الراحة، أو عدم الراحة، وربما الاشمئزاز.

كما هو الحال مع أي موضوع، مما يخلق في أيد طيدة، وفي الشر – يدمر، فإن فن إدارة الأشخاص في الحياة اليومية أو في العمل إما أن يصنع شخصا مرغوبا وحظيا، أو سيتم تكرهه بهدوء إذا يضغط على الشعور بالذنب أو الخوف، يسعى الابتزاز والتهديدات والخداع. حدود التلاعب كل يختار بالفعل على ضميرها الخاص.

قواعد الإدارة

• قطار

تحتاج إلى فهم بوضوح لنفسك أن جميع قواعد التلاعب تتطلب الاستخدام المنتظم. انها مثل التركيبات: في حين أن مكتب الاستقبال لا يتم شحذه قبل تلقائي، فلن يحضر المؤدي إلى النتيجة المرجوة، ولا المتعة.

لذلك، لتحقيق حداء الإدارة الفنية، فمن الضروري ببساطة التكرار المنتظم للمؤسسات.

• لا تكن خجولا وليس خائفا

كثير من الناس التغلب على المقاومة وحل استخدام هذه المهارة في الممارسة، يمنع الخوف. للتغلب عليه، هناك أيضا تقنيات خاصة.

أسهل أن يقدم الخبراء، تخيل نتائج فعالة والنجاح في المستقبل، والتي يمكن تحقيقها، التغلب على المخاوف. الدافع إلى الحصول على الثقة في هذه الحالة يزيد بشكل كبير.

• العثور على الكاريزما

ليس من سر أن الشخصيات الكاريزمية لها تأثير كبير على الناس. Charisma هي القوة الداخلية وجمال الشخص، إنها طاقتها وتفردها، والتي تميز صاحب هذه الميزة من الآخرين. لا يمكن أخذ جميع الأشخاص المشهورين والمشاهير الذين أثروا أو يؤثرون على مصير.

جعل الكاريزما الديكتاتوريين الذين يعشقون شعبهم والناس العاديين مع العيوب – الأصنام. إذا وجدت هذه الميزة الفريدة في التعامل مع أشخاص آخرين، في الوقت المحدد لاستخدامها لاستخدامها، فإن تحقيق النجاح في إدارة الأشخاص لن يكون فقط مسألة التكنولوجيا. يمكن أن تكون ابتسامة ساحرة وموقف جميل وبعض الكلام القس.

• تحديد موقع المحاور

وضع هدفا – تأثير، تحتاج إلى وضع المحاور لنفسي حتى يشعر بالراحة في الاتصال. أنت بجانبه في مريحة مفتوحة ومتشابهة تشكله، تكرر إيماءاته وكلماته عمدا.

وبالتالي، من الممكن من الدقائق الأولى لوضع شخص لفهم والتلاعب المحتمل. علاوة على ذلك، تحتاج إلى مراقبة الاسترخاء التدريجي لشخص في سلوكه ويشكله، والموافقة على تصرفاته من خلال تطبيقها على اعتمادها، ولكن مناور الضروري للقرار.

كما تعلمون، غالبا ما يستمع الناس إلى المحاورين مشابهة جدا لأنفسهم. نتيجة لذلك، الوصول إلى المرئي للنظر والثقة وتثبيت الثقة مع المحاور، يمكن الإشارة إلى أنه الآن يبدأ في انسخ سلوكك دون وعي، وهذا هو، يأخذ مثالا من موثوق نفسه.

• تعرف على المزيد حول المحاور

 بعد أن وصلت إلى مثل هذا الموقف عندما يكون الشخص جاهزا لدعم المناور دون وعي، من الضروري معرفة كيفية اتخاذ القرارات، أي معايير تجعلها ترشيحها للموافقة عليها. لذا فإن البائعين الناجحين، والمعالجة المعرفة حول العميل، والتي يمكن الحصول عليها عن طريق وضعها معك بطرق معروفة بالفعل.

باستخدام هذه المعرفة وفصلها في غلاف جميل، يمكنك تقديم المعلومات الواردة حتى يذهب العميل ببساطة إلى أي مكان بمجرد شراء المنتج المقترح. هناك جانب واحد هنا: الشخص الذي يريد إدارة الناس يجب أن يكون قادرا على الاستماع إليهم. كثير من الناس يحبون التحدث عن أنفسهم. استخدامها.

• نعتقد بكلمات واحدة

للتأثير على المحاورين حتى يؤمنون بما يبدو أنه جيد، تحتاج إلى إعلان هذا بما يكفي حول هذا الموضوع، ولهذا تحتاج إلى تصديقه. يجب أن تكون مستعدا للتزلج في الحمام، إذا كانت المعلومات التي تحاول إلهامها، فلا تتطابق مع الحقيقة، ومن الصعب عليك القيام بها أو غير عادية.

وبعبارة أخرى، إذا ألا يؤمن الشخص بكلماته، سيكون من الصعب عليه إلهام الآخرين من خلال تقديم أي فكرة. هناك مثل هذا الإدانة بأن الشخص يمكن أن يتحمل أي «كيف» إذا كان مفهوما بوضوح «لماذا ا».

• امتنان

الوصول إلى الهدف المطلوب، وتأمل في مزيد من الإنجازات والنصر، من الضروري التعبير عن امتنانها للأشخاص حتى يشعرون بأهميتهم ولا غنى عنه. تقدير حقا يجعل العجائب وأحيانا يستبدل المواد ترقية.

ومع ذلك، في أي حال، يجب أن تكون بديلا ثابتا، وإساءة استخدام هذه القضية محفوفة بالعواقب، وحتى كسر الاتصال والسيطرة على الخسائر على الناس.

• السيطرة على العواطف

 لا يتم بناء العلاقات مع الناس بسلاسة دائما، ولكن أي عواطف لا يمكن السيطرة عليها يمكن كسر النظام النحيف للإدارة البشرية. للتأثير الناجح على الآخرين، تحتاج إلى التعرض والجواه.

في الختام، ينبغي القول أن العلم لا يقف ولا يزال علم النفس الحديث يمكن أن يوفر تقنيات أحدث سيساعد في معرفة كيفية تعلم كيفية إدارة الناس.

محتجز منفصل من قبل بول إكممان. للحصول على دراسة مفصلة وتحسين فن الإدارة، ابدأ بها.