حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة في عام 2017 عند الفصل

كيفية حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة في عام 2017 عند الفصل? قواعد لحساب التعويض عند الفصل للحد من أو تصفية أو إغلاق المؤسسة. مثال على حساب تعويض العطلات 2017 – على مجلة Lady.كوم

وفقا للتشريع الروسي، لكل موظف الحق في دفع الراحة. إذا لم تكن العطلة تستخدم لاستخدامها، فإن الموظف لديه الفرصة لتلقي تعويضات نقدية لفترة العطلة غير المستخدمة.

بالنسبة لحجم هذه الدفعة، أنشأت بصرامة بموجب القانون في هذه الحالة ليست كذلك، ويعتمد مقدار التعويض على أسباب الفصل وطول فترة العمل.

وكذلك موظف ..

• الذي ينتهي عقد العمل.
• التي تم رفضها بسبب تصفية الشركة. الحق في مثل هذه التعويض هو الموظف لديه بغض النظر عما إذا كانت الشركة لديها. كحل أخير، من الممكن إثبات حقه في المحكمة بإضافة نقاط معنوية إلى الدعوى.
• الذي سقط تحت التخفيض.

لا يتم دفع أي تعويض إذا ..

1. لهذا اليوم من الفصل، عمل الموظف في الشركة أقل ? أشهر (تقريبا. – فن.423 تي سي).
2. تم استخدام إجازة من قبل موظف حتى قبل الفصل.
3. سبب الفصل هو الإجراءات غير القانونية للموظف فيما يتعلق بصاحب العمل أو المنظمة نفسها.

كيفية حماية حقوقك عند رفض أو قطع في العمل – التعليمات العملية

كيفية حساب مقدار التعويض بشكل صحيح عن أمثلة حساب غير المستخدمة

عطلة، كما اكتشفنا أعلاه، ضع كل موظف كل عام – بالضبط 28 يوما تقويم، وفقا ل.115 ص.

لفترة العطلة بأكملها التي لم يكن لدى العامل وقت الطيران بعيدا، هو يوحي التعويض (إذا لم يختار إجازته بنفسه).

إذا عمل موظف أقل من عام، فسيتم احتساب كمية التعويض بما يتناسب مع الفترة التي تنفق بأكملها.

صيغة الحساب هي كما يلي:

a = bxc

• وهو تعويض نفسه.
• ب هو عدد أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها.
• ج هو متوسط ​​الأرباح / اليوم.

مثال على الحساب:

1. مهندس بتروف رفض من ذ م م «العاب ناريه» 3 يونيو 2016.
2. في الشركة عمل من 9 فبراير 2015.
3. علاوة على ذلك، في عام 2015 تمكنت بتروف من الاسترخاء في إجازة مدفوعة 14 يوما. وفقا لموقف دفع العطلات الصادرة من ذ م م «العاب ناريه», يتم تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة إلى الجانب كله.
4. الأرباح الوسطى بتروفا لمدة يوم = 1622 ص.
5. من التاريخ، عندما بدأ بتروف العمل، عمل في الشركة 1 سنة و 3 أشهر و 26 يوما. تم وضع شهر عمل آخر من قبل بيتروف أكثر من 50٪، لذلك يتم اتخاذها في الحسابات لشهر كامل. عمل إجمالي بتروف في الشركة 1 سنة و 4 أشهر.
6. عدد الأيام غير المستخدمة لقضاء عطلة بتروفا، مع مراعاة تقريبات = 24 يوما (تقريبا. – «28 يوما + 28 يوما / 12 شهرا * 4 أشهر – 14 يوما»في.
7. التعويض = 24 يوما من الإجازة غير المستخدمة * 1622 ص (متوسط ​​الأرباح اليومية) = 38928.

عادة ما يتم إجراء حساب التعويض من قبل رأس الشركة أو المحاسب.

ماذا تفعل مع الإصابة في العمل وكيفية مواجهة الهجمات الزملاء – نصيحة المحامين لضحايا المرافق

الصيغة ومثال على حساب عدد أيام العطلة غير المستخدمة

العمال الذين يعملون في العمل الموسمي أو العاجل بموجب العقد لمدة تصل إلى شهرين., حساب أيام الإجازة غير المستخدمة هو كما يلي:

a = b * s-x

• عدد من غير كامل / أيام عطلة.
• في عدد أشهر العمل في الشركة.
• C – 2 أيام عمل.
• X – عدد استخدام / أيام الإجازة لفترة العمل بأكملها.

في حالات أخرى، يعتبر حساب الأيام من الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي:

a = in / s * x-y

• أ – عدد الأيام تنهد / عطلة.
• ب – عدد أيام العطلة، التي يتم بها وضع الموظف في سنة عمل واحدة.
• ج – 12 شهرا.
• X – عدد أشهر العمل لفترة العمل بأكملها في الشركة.
• Y – عدد من استخدام / أيام عطلة لكامل فترة العمل في الشركة.

حيث, «ns» النظر في قواعد معينة:

1. يجب اعتبار الشهر ككل إذا كان الموظف يعمل ? أشهر أو أكثر.
2. الشهر لا تأخذ في الاعتبار على الإطلاق إذا كان الموظف يعمل أقل ? شهر.

في حالة، نتيجة لحسابات عدد صحيح, يتم تقريب هذه القيمة ودائما في الجانب الآخر، وهذا هو، لصالح العامل نفسه.

مهم:

إذا عمل الموظف لشركة 11 شهرا «مع الذيل», ثم يتم إصدار تعويض الوقت الكامل. استثناء – بالضبط 11 شهرا أو 11 شهرا، والتي تحولت نتيجة التقريب.

يجب أن تعرف أيضا أن الموظف الذي عمل 5.5-11 أشهر في الشركة, ملزمة بدفع تعويض عن كامل الإجازة السنوية في حالة إطلاق موظف ..

• بسبب الحد.
• بسبب تصفية الشركة.
• بسبب الظروف المهمة الأخرى (على وجه الخصوص، دعوة الخدمة العسكرية).

قواعد الضرائب ودفع التعويض عن إجازة غير مستخدمة في الفصل

يجب إجراء حساب كامل مع موظف مباشرة في يوم الفصل (تقريبا. – فن.140 تي سي).

في اليوم الأخير من العمل أن الموظف ملزم بدفع راتب، جميع الجوائز التي تعتمد، وكذلك تعويضات عن إجازة غير مستخدمة وغيرها من التعويضات التي يتخذها القانون.

أما بالنسبة للضرائب، فإن التعويض عن إجازة غير مستخدمة في هذه القضية يتم أخذها في الاعتبار، وكذلك نفقات العمل. أي, يتم التصميم الضريبي مع المبلغ الكامل, وفقا لذلك، المادة.223 مساء.

أي، مع التعويض يجب طرح:

• الخصومات في PF الاتحاد الروسي.
• 13٪ – الضريبة على بيز / الأشخاص.
• مبلغ إلى صندوق الاجتماعية.
• كميات إلى مؤسسة OMS.

أين وكيف ابحث عن عمل – نصائح عملية للعثور على العمل

موقع مجلة سيدة.كوم شكرا لك على انتباهكم إلى المقال! سيكون لطيفا جدا إذا كنت تشارك مراجعاتك ونصائحك في التعليقات أدناه.