رسائل حروف بحث عن وظيفة ناجحة – أمثلة على الرسائل الاستشارية للموظف

كيفية كتابة خطاب توصية موظف من صاحب العمل? المعلومات وأسلوب خطابات التوصية – إيجابيات الوثائق وما هو مطلوب. كيفية كتابة توصيات إلى الموظف بشكل صحيح – عينات من رسائل التوصية انظر مجلة سيدة.كوم

مخصص لتأكيد مؤهلاتك على التوصيات الرسمية ظهرت قبل قرون في أوروبا. ووجه في بلدنا. علاوة على ذلك، في تلك الأيام، على عكس اليوم، دون مثل هذه التوصيات، كان من المستحيل الحلم – لقد استبدلوا في الواقع السيرة الذاتية، وظهروا بداية المهنة وكان تأكيدا لحقيقة أنك عامل صادق ومسؤول.

والذي نحتاج إليه رسائل التوصية في عصرنا?

أسلوب وقواعد لكتابة خطاب توصية

الشروط التي يمكن بموجبها يمكن للموظف الحصول على خطاب توصية، الجميع مفهوم – هذا الفصل دون فضيحة والصراع,  وكذلك علاقات جيدة مع رئيس.

إذا كانت هذه المستند ضرورية في المستقبل، فلا تنتظر أفضل وقت، الحديد، كما يقولون، لا تغادر من أمين الصندوق – اطلب على الفور الرسالة, بينما قد يرغب صاحب العمل في كتابة ذلك.

خطاب التوصية – ما تحتاج إلى معرفته حول القواعد اللازمة لإجراء المستند?

• خطاب الهدف الرئيسي – «إعلان» طالب وظيفة. لذلك، بالإضافة إلى المزايا الرئيسية، من المهم ذكر الصفات المهنية. وهذا هو، حول تجربة العمل الناجحة، أن مقدم الطلب هو شخصية خلاقة، إبداعية، غير عادية، مسؤولة، إلخ.
• يجب أن يكون حجم الرسالة أكثر من 1 صفحة. يتم وصف جميع المزايا بوضوح وأكثر من المرات، وفي النهاية يجب أن تكون هناك عبارة أن الشخص ينصح بموقف معين أو لعمل معين.
• على هذا النحو، فإن عينات الرسالة غير موجودة، والورقة نفسها مفيدة فقط، ولكن هناك قواعد معينة لتصميم هذه الرسائل التجارية.
• يسمح نمط الكلام في خطاب فقط للعمل. لا يتم استخدام العبارات أو العبارات الفنية، وخاصة الأحمال الدلالية غير الحساسة («ماء»في. أيضا باثوس المفرط أو الخصائص الغامضة البدائية للموظف مثل «سيء جيد».
• إلزامي في الرسالة يشير إلى مترجمها, والوثيقة نفسها يجب أن أؤكد «توقيعه» وقم بختم وجهه المكون.
• الوثيقة تكتب حصريا على كتاب العلامة التجارية للشركة.
• توصية واحدة جيدة و 3 – أفضل! يكتبونهم أولئك الذين يمكنهم ضمان لك.
• وثيقة كتابة المستند يهم أيضا. من المستحسن أن عمر الرسالة في وقت العثور على وظيفة لم يكن أكثر من عام. أما بالنسبة لأحرف 10 سنوات مضت – لم تعد لديها القوات (يقوم الموظف بتطوير الموظفين ومهارات جديدة). إذا لم يكن هناك واحد فقط (وحتى قديم جدا)، فمن الأفضل ألا تثبت ذلك على الإطلاق أو اسأل مترجم المستند لتحديثه. ملاحظة: لا تتخلص من أصل هذه المستندات أبدا وتأكد من إجراء نسخها.
• ل «ربط على» صاحب العمل والثقة, يجب الإشارة إليها في الرسالة ليست قوية فقط، ولكن أيضا (بشكل غريب بما فيه الكفاية) ضعف مقدم الطلب. «مبعثر» مميزة مثالية فقط ترك صاحب العمل. للمشاركة، بالطبع، لا يستحق الإشارة.
• عند تحديد الميزات الشخصية للموظف، لن يمنع الحقائق, التي من شأنها أن يجادل المزايا وصفها.
• رسائل الحروف المستلمة من الشركات الصغيرة, للأسف، الثقة الكبيرة عادة لا تسبب. السبب بسيط – هناك احتمال أن الرسالة مترجمة وكتب «في الصداقة العظيمة». لذلك، إذا جئت من هذه الشركة الصغيرة، فتأكد من أن خطاب توصيتك مثالي – دون باثوس مبتذلة، حصريا في أحرف الأعمال، مما يشير إلى نقاط الضعف وغيرها.
• اليوم، التوصيات الفموية مهمة بنفس القدر. علاوة على ذلك، يثق أصحاب العمل في بعض الأحيان بأنفسهم أكثر منهم: التواصل المباشر الشخصي مع القيادة السابقة وزملاؤه لمقدم الطلب يتحول إلى المعايرة أكثر قيمة من الرسالة نفسها – من الممكن طرح أسئلة إضافية. لذلك، يشير العديد من المتقدمين إلى الحصول على هذه التوصيات مباشرة في الملخص.
• من المهم أن نتذكر أن القيادة الجديدة التي تأخذك إلى العمل يمكنها الاتصال بالأرقام المحددة في التوصيات. لذلك، يجب أن لا تكتب «ليبوفا» الأوراق المالية الوهمية، ثم لا تكون في الحوض المكسور ودون عمل مرموق بسبب مثل هذه الأكاذيب الصغيرة. وحتى إذا كتبت الرسالة مباشرة الزعيم الذي يطلق عليك خبز حر مع مصافحة ودية، فمن الضروري تجنيد موافقته لتأكيد صحة المستند (إذا كان ذلك ضروريا) وإلى محادثة محتملة مع القيادة الجديدة، والتي قد يكون لها أسئلة إضافية.
• لا ينبغي أن ترسل رسائل توصية في وقت واحد مع الملخص. ترك رسائل لاحقا. خلاف ذلك، يبدو أن مقدم الطلب واثق جدا من قدراته، والتي تستخدم على الفور كل ما «يتفوق» الدعم الخارجي. يوصى بتقديم هذه الأوراق إما عند الطلب، أو في مرحلة التفاوض التالية. أرسل نفس السيرة الذاتية، يمكنك ببساطة التأكيد على استعدادك بلطف – إذا لزم الأمر، تقديم هذه التوصيات.

عينات من الحروف التوصية الموظف من صاحب العمل

كما هو مكتوب أعلاه، يجب أن يظل أسلوب الوثيقة أعمالا صارما – لا يوجد أي ظاهرات غير ضرورية، المسرات الفنية والنماذج الممتازة.

exemplary «خطة» هذه الورقة كما يلي:

• لقب. هنا، بطبيعة الحال، نحن نكتب «Letterview» أو، كحل أخير، فقط «توصية».
• الاستئناف مباشرة. يجب تخطي هذا العنصر إذا تم إصدار الورق «لجميع المناسبات». إذا كان من المقصود إلى صاحب عمل محدد، فمن الضروري العبارة المقابلة. مثل, «السيد بتروف ب.لكن».
• معلومات عن مقدم الطلب. ويشمل ذلك بيانات موظف محددة – «عمل السيد بوشكوف فاديم بتروفيتش في ذ م م «وحيد القرن» في موضع مدير المبيعات من ديسمبر 2009 إلى فبراير 2015».
• واجبات الضابط، صفاته الشخصية والإنجازات, أخرى، والتي قد تكون مفيدة في التوظيف.
• أسباب الفصل. هذا البند ليس إلزاميا على الإطلاق، ولكن في الحالة عندما اضطر الموظف إلى الإقلاع عن الظروف غير المتوقعة (على سبيل المثال، بسبب الانتقال إلى مدينة أخرى)، يمكن تحديد الأسباب.
• والأهم من ذلك – التوصية. لهذا البند، والوثيقة والكتابة. يوصي الموظف بطرق مختلفة. فمثلا: «الصفات التجارية Puchkov في.ns. ويتيح لك احترافته أن توصي به بموقف مماثل أو أعلى (أعلى)».
• معلومات حول درج الرسالة. هنا يتم الإشارة إلى البيانات الشخصية للمصادفة – اسمه, «جهات الاتصال», موقف، بالطبع تاريخ تجميع الورق. فمثلا, «الزعيم: المدير العام ذ م م «وحيد القرن» فاسين بيتر alekseevich. 16 فبراير 2015. أمن. (333) 333 33 33». يجب أن تكون العدد الصادر من المستند موجود أيضا.

عينات من موظفي الرسائل التوصية من صاحب العمل عند الفصل:

من يؤكد خطاب توصية?

عادة هذه الرسالة إلى موظف إقالةها مباشرة زعيمه. في الحالات القصوى, نائب رئيس (بشكل طبيعي، مع معرفة الرؤساء المزدحمين).

في إدارة الموظفين في هذه الوثائق، لسوء الحظ، لا تصدر. لذلك، في حالة عدم وجود خلافات مع السلطات، من الضروري التقدم بطلب للحصول على خطاب.

أيضا توصيات يمكن أن تكتب الزملاء أو الشركاء (إذا كان المدير لديه مطالبة لك).

هناك مثل هذه الحالات عندما عامل يكتب بشكل مستقل هذه التوصية، ثم تشير إلى رأسه المستخدمة على الإطلاق للتوقيع.

بغض النظر عمن يكتب بالضبط التوصية، من المهم أن تكون صادقة، شاملة وتلبية قواعد تجميعها.

موقع مجلة سيدة.كوم شكرا لك على انتباهكم إلى المقال! سيكون لطيفا جدا إذا كنت تشارك مراجعاتك ونصائحك في التعليقات أدناه.