كيفية اختتام عقد العمل وماذا لاخداع?

أنواع عقد العمل – والتي ستستنتج معك ولماذا? كيف يتم وضعها بشكل صحيح وعقد العمل بين الموظف وصاحب العمل. ما الذي يتوخيه عند إبرام عقد عمل، حتى لا يتم خداعه – قرأت عن مجلة Lady-Magazine.كوم

شخص نادر عند إكمال المستندات واستنتاج العقود، يتحقق بعناية النص لحضور الأخطاء المحتملة وحجارة الغواصات.

مستخدم, «ورق» نتحقق من المدى، لمحة البداية والنهاية، على أمل حدة الطرف الثاني. ما ندفعه لاحقا مع أعصابك و «تسجيل دخول».

أنواع عقد العمل مع الموظف – ما تختلف?

وفقا للقانون، العلاقة «صاحب العمل الموظف» إلزامي يجب أن تكون ثابتة من قبل بعض الوثائق. وهي عقد العمل وفقا.56 TC) يجب على الموظف تحقيق وظائف العمل الخاصة به والامتثال لقواعد المنظمة، وصاحب العمل هو دفع راتبه دون تأخير وفي كامل.

أي, عقد عمل – هذه وثيقة مهمة، تحدد بوضوح حقوق والتزامات الطرفين.

تعويض عن إجازة غير مستخدمة في عام 2016 – مع الفصل ودون

ما يمكن أن يكون عقد عمل في الممارسة وفقا للتشريع:

• القانون المدني. يحدث هذا الإصدار من العقد متى «أمان» زعيم. وخلص إلى توفير خدمات محددة من أجل استبعاد الموظف بسهولة في الوضع «أنت لا تناسبنا». في حال كان الموظف لديه الوقت لإثبات نفسه، فإنهم ينتقلون بالفعل إلى عقد العمل.
• العاجلة. في هذه الحالة، ينتشر العقد عن طريق عمل الموظف لفترة معينة، تماما، وليس إلى أجل غير مسمى. وبعد طنيته، قد تراجع السلطات الموظف. أو مرة أخرى لأخذها للعمل، مما يجعل أمرا عن الفصل ويتختتم بالعقد مرة أخرى. صحيح، في ختام مثل هذا العقد، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أسباب وجيهة. خلاف ذلك، سيتم اعتبار هذه الإجراءات غير قانونية.
• تعب. النوع الأكثر شيوعا من العقد الذي ينطوي على عمل دائم على بعض المواصفات. هذا العقد، مزين كتابيا – هو ضمان مراعاة حقوق الموظف.

قانون العمل أو القانون المدني – الاختلافات في العقود:

• TD هو العمل على وظيفة وظيفة محددة. GPA هو تنفيذ مهام معينة بالنتيجة النهائية.
• TD – الراتب في وثيقة محددة من المبلغ، على GPA – مكافأة.
• مع TD، يتم تنفيذ العمل شخصيا، وعادة ما يكون الموظف مهم بالنسبة ل GPA.
• واجبات غير مطلوبة في TD تهدد الانتعاش أو التوبيخ أو الفصل. الفشل في تحقيق GPD هو بالفعل نطاق المسؤولية المدنية.

لحظات مهمة من السجن لعقد العمل – كيفية حذر أخطاء وخداع صاحب العمل?

وجدت وظيفة جديدة? توقيع عقد العمل يقترب?

ندرس الحجارة تحت الماء لحماية أنفسهم من الأخطاء وأصحاب العمل غير العاد!

لذلك، فإن عقد العمل ملزم بالتوقيع الحد الأقصى لمدة 3 أيام منذ اللحظة التي بدأت العمل. وعلاوة على ذلك, في 3 نسخ وفي شكل مكتوب بخط اليد.

و – بشكل مستقل, سواء كنت مدعو من خلال النقل من وظيفة مختلفة، هل لديك أطفال صغار، وما إذا كان هناك تسجيل في مكان الإقامة.

إذا كان العقد لا يستنتج معك، فكر في ما إذا كان سيستمر في العمل. بعد كل شيء، TD هو ضمان لحقوقك.

ولكن أيضا لتوقيع العقد دون النظر، كما لا تتعجل!

أولا، اقرأها بعناية وانتبه إلى أهم النقاط:

• الامتثال للنظام والعقد. عند تقديم نقاط مهمة من قبل صاحب العمل في العقد، فهي إلزامية موصوفة و من أجل قبولك. والاستقلال (تقريبا. – في المواقف المثيرة للجدل) سيكون هناك دائما عقد عمل. لذلك، ابحث عن 2 من هذه الوثائق لتتناسب مع بعضها البعض. دع المعلومات في الإصدار المختصر بالترتيب، ولكن يجب أن تعكس تماما الشروط المنصوص عليها في العقد. أي تناسق (تقريبا. – أحكام غير محددة في العقد) لا تملك قوة قانونية.
• فترة التجربة. يجب أن يكون بالتأكيد مسجل في العقد. الحد الأقصى للفترة – 3 أشهر. في غياب هذه النقطة، يعتبر الموظف مقبولا للعمل دون فترة تجريبية، وبناء على ذلك، رفضها لاحقا، ليس في الفترة الأخيرة، ليس له الحق.
• مكان محدد. إذا كان صاحب العمل بشكل واضح غير محدد في العقد، فقم بإغلاق الموظف «غياب» سيكون من الصعب للغاية – لأن مكان العمل غير محدد. وهذا هو، عند رفض البرنامج، في غياب هذا البند في عقد صاحب العمل، سوف تلزم المحكمة باستعادةك في العمل.
• الواجبات. كما ينبغي توضيحها بوضوح وخاصة. خلاف ذلك، فإن صاحب العمل ليس لديه الحق في الطلب من تنفيذ مهام معينة «وفقا لذلك، العقد». يمكن للعامل أن يعلن بأمان أن العمل، والوفاء به طلب منه غير مدرج في دائرة المسؤوليات. ورفض الموظف لعدم تحقيق المهام غائبة في العقد أيضا.
• حد الأجور. يجب أن تكون ثابتة أيضا في العقد. وفي حالة عدم وجود حدود هذا الحد الأقصى، يمكن للموظف أن يناشد بأمان للمحكمة. تجدر الإشارة إلى أن جميع التغييرات في دفع عملك يجب أن نعلمك كتابيا فقط واثنين من الأشهر قبل حقيقة التغيير. لا أستطيع أن أقول عن الدفع «طبيعة». يحدث ذلك أن الموظفين بدلا من الرواتب تعطون المنتجات المنتجة في الشركة. ال «طريقة», للأسف، ما زلت لم أشفى. يعتبر قانونيا في هذا الحدث «طبيعة» لا يتجاوز 20٪ من الراتب، وكذلك مناسبة للاستهلاك (الاستخدام) للموظف وعائلته.
• قواعد. قبل إبرام عقد، يجب على دليلك على تعريفك (فقط كصور) بقواعد لوائح العمالة المحلية للشركة والأفعال / الأحكام الأخرى التي يرتبط بها مباشرة بك.
• محتوى العقد. قراءة المستند بعناية! يجب أن تكون موجودة ليس فقط مكان عملك وموقعك، ولكن أيضا قائمة من الواجبات، شروط الدفع (بما في ذلك جميع أقساط الأقساط مع البدلات) وقضية الاجتماعية / التأمين، تاريخ بدء العمل. يمكن أيضا توضيح الشروط الإضافية: نظام الترفيه / العمل (عندما لا يفسد نظام الموظفين الآخرين)، مسألة التعويض عن «العمل الضار», الشروط الخاصة (رحلات تجارية، إلخ.في.
• الواجبات. تتطلب أن يتم توضيحها بوضوح وفي الأكثر تفصيلا. وهذا هو، الموقف نفسه، وهو نوع معين من العمل و مباشرة القسم الذي يفترض فيه العمل. إذا كان العقد يشير إلى أنك سوف تفي بواجباتك, «وفقا لوصف الوظيفة», ثم طلب التعليم – يجب إرفاقه بالعقد مع توقيعك (تقريبا. – يتم تخزين النسخ بين يديك).
• الاجتماعية. نقطة مهمة! ومعلومات من هذا البند يجب أن يتم وفقا للقوانين الفيدرالية. هذا البند هو ضمان للتعويض عن الضرر في حالة وضع القوة القاهرة، وكذلك الإعاقة المؤقتة، الأمومة، إلخ.
• معالجة. يجب أن يسجل العقد العدد الدقيق لساعات العمل. وعندما المعالجة – دفع ثمن لك وقت مضي إضافي في 1.5 أو ذو الحجم المزدوج. ماذا لو كان مدرب يجعله يعمل العمل الإضافي وفي عطلة نهاية الأسبوع?

حسنا، أخيرا، الأمر يستحق تذكير, أن العقد يوقع فقط المدير وفقط في وجودك، ويظهر اسم الشركة في الأوراق هو نفسه في كل مكان.

 

شروط عمل عقد العمل – ما الذي يجب الاهتمام به?

في حالة العمالة، يختتم العقد فترةا محددة أو غير محددة، اعتمادا على العمل.

• العقد الكلاسيكي (إلى أجل غير مسمى). في هذه الحالة، لم يتم تحديد الفترة التي توظفها وغير محددة على الإطلاق. وهذا هو، أنت مستأجرة على أساس مستمر، وإنهاء علاقات العمل ممكنة فقط من أجل أن ينشأ بموجب القانون.
• العقد العاجل. الخيار عند اتخاذ العمل لفترة محددة من جانبين لتنفيذ عمل معين. الحد الأقصى للفترة – 5 سنوات. بالإضافة إلى الموعد النهائي في هذا العقد، يتم الإشارة إلى أسباب عدم تناسق الاتفاق المعتاد (تمت الموافقة عليه بموجب القانون، ولا يوجد لدى صاحب العمل حق في توسيع سبب الأسباب).  يتم إنهاء هذه المعاهدة عند الانتهاء من فترة عملها من خلال تحذير كتابي للموظف لمدة 3 أيام على الأقل. في الحالة عندما انتهى مدة العقد، وما زال الموظف يعمل، يذهب العقد تلقائيا إلى فئة «دائم».

تجدر الإشارة إلى أن العقود العاجلة مقسمة، بدورها، على ..

• عقد مع فترة عمل محددة تماما. ينطبق هذا النوع من العقد عند الانتخابه لشخص في موقف انتخابي معين. على وجه الخصوص، مع المحافظين، المقيمين، إلخ.
• عقد مع فترة محددة نسبيا. قضية الأشخاص المقبولة في مؤسسة مؤقتة تم إنشاؤها للعمل المحدد ووقت محدد. يحدث إنهاء العقد بعد نهاية المنظمة.
• العقد عاجل مشروط. الخيار في حالة حاجة الموظف فقط لفترة من الوقت – كإجراء بديل للموظف الذي يفتقد مؤقتا لأسباب محددة (السفر، إجازة الأمومة، إلخ.في.

ماذا تفعل إذا كنت لا تعطي إجازة في العمل?

موقع مجلة سيدة.كوم شكرا لك على انتباهكم إلى المقال! سيكون لطيفا جدا إذا كنت تشارك مراجعاتك ونصائحك في التعليقات أدناه.